杭州一公司员工杨某带手机上班，保安强调“公司规定上班时不能带手机”，把手机锁进柜子里。杨某不听，与保安发生争执，最终一气投江。
另一家公司的员工梁某上班时因头疼吃药，在车间二楼喷粉线睡了大约5分钟，结果被发现后，这位老员工被公司认为严重违反规章制度而解除劳动合同。
企业制定规章制度无可厚非，但这样的做法到底是“对了”，还是“过了”呢？
职场脱口秀 | 企业严管重罚，“对了”还是“过了”？
摘要： 企业制定规章制度无可厚非，但很多职场人普遍反感严管重罚，倡导人性化管理。
杭州一公司员工杨某带手机上班，保安强调“公司规定上班时不能带手机”，把手机锁进柜子里。杨某不听，与保安发生争执，最终一气投江。
另一家公司的员工梁某上班时因头疼吃药，在车间二楼喷粉线睡了大约5分钟，结果被发现后，这位老员工被公司认为严重违反规章制度而解除劳动合同。
企业制定规章制度无可厚非，但这样的做法到底是“对了”，还是“过了”呢？