职来职去|实施了26年的劳动法需修正完善,劳动法律法典化是方向

来源:劳动观察 作者:陈烺 发布时间:2021-05-07 13:48

摘要: 在灵活就业的形态下,从属性的弱化使劳动法原有的调整劳动关系的功能出现了障碍。

劳动法自1995年1月1日起施行,劳动合同法自2008年1月1日起施行。时至今日,劳动法已经实施26年,劳动合同法也实施了13年。


互联网经济的出现,带来了劳动方式、生产方式的变化。在面对数字经济的挑战时,劳动法有些地方需要修正和完善。劳动法律法典化应该是方向,但是目前来讲,法典化的基本条件并不具备。


劳动法典的法律子系统中应该有系统的基本法律,目前空缺的单行法律太多,要齐备才行。


——中国社会法学研究会副会长、中国人民大学劳动人事学院教授常凯


数字化转型是新兴消费模式的典型特征,未来5年的就业将深受数字化转型影响。


“十四五”期间,为了应对新消费需求下的就业需求新变化,还需引导劳动者主动加强数字技能学习,开发职业技能培训数字平台,探索制定数字职业技能标准和认证机制。


同时,建立企业、政府、个人共同参与的数字职业技能培训体系,支持职业院校增强应用数字机床、工业机器人、工业物联网等相关课程教学能力,提高快递物流、直播销售、汽车代驾等互联网从业人员综合素质。


——中国宏观经济研究院社会所社会政策研究室副主任魏国学


我对于大学生就业的建议是:


第一,对待求职不能有“一劳永逸”的想法。第一份工作确实重要,但是不要用第一份工作把自己限定得太死,如果不能一步达成,要不断地去积累,接近你的目标。


第二,应该把自己的发展同国家、民族的需要联系到一起,这样将来工作的时间越长,越能体会到工作的意义和价值。


第三,我认为现在很多学生求职还是存在跟风现象,要多想一想自己的优势、自己未来的发展,形成自己独立的见解,不要总用一些不必要的条件给自己施加压力,保持心态的平和。


——中央民族大学招生就业工作处副处长张继伟


从毕业半年后的月收入上看,计算机相关专业的毕业生起薪较高,前十个专业都高于全国本科生月平均工资的 5440元。


而从未来薪资发展看,信息传输、软件和信息技术服务业等相关专业的毕业生收入仍保持领先。


——麦可思《2020年中国大学生就业报告》


责任编辑:徐巍
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