眼观当下，加班文化盛行导致了很多问题，比较突出的就是这两年猝死现象屡屡见诸报端就是例证。于是，各大舆论也在关注加班文化：

于是，不少企业开始相应号召，对加班文化进行反思，开始限制加班：

最令人耳目一新的，还是央企。最近一家央企开始了探索新时代“爱岗敬业”的新标准。据媒体报道，最近，中铁六局南沙港项目部工会推出的一项新规让员工点赞。为让员工“到点下班”无压力，工会设置了下班打卡板：员工完成一天工作任务，顺利通过“验收”后，即可打卡下班。对于每月“到点下班”次数最多的员工，在绩效考核评比中将适当加分，并予以鼓励。

笔者认为，奖励“到点下班”这个做法确实值得点赞，这应该作为新时代“爱岗敬业”的新内涵！减少无谓的内耗和加班，爱岗敬业完全可以在8小时之内完成！其实，不少加班都是无谓的内耗，有的是为了挣表现磨时间而已，使得整个社会越来越内卷，人都被异化了。

越来越多的企业反思加班文化、不提倡加班或限制加班，是社会良性发展的体现，也大家观念进步的体现。传统观念和认知里，把“加班加点”、“夜以继日”、“挑灯夜战”、“带病上岗”作为爱岗敬业的标准。如今，我们到了需要改变的时候，希望“爱岗敬业”有新的标准和新的的内涵，我们要做新时代”爱岗敬业“的践行者。