据中央气象台今天上午6时继续发布的台风橙色预警：台风“烟花”预计将于今天上午在浙江平湖到上海金山一带沿海再次登陆。恰巧是本周第一个工作日，大雨倾盆、风力不减，给上班族带来了不小的困难。不过，在台风之下，沪上企业也显示出了人情与温度，记者采访了解到，借鉴了疫情的经验，沪部分企业临时实施了弹性工作制，并通过不记迟到考勤，以及灵活安排远途通勤员工居家办公等方式，以保障员工上下班安全，同时确保公司运营不受大的影响。

鼓励错峰上班，迟到不记考勤

“领导，我家阳台漏雨了，家里一团乱，我现在正在收拾，”今天上午8点，张灵如往常一样被闹铃叫醒，却发现经过一夜大雨倾盆，家中阳台意外漏雨，已积起将近5厘米的水。张灵家住在徐汇武康路段，在中环漕河泾一家大数据公司上班，原本每天乘坐11号线从徐家汇站到漕河泾站，虽然今天地铁仍正常运行，但她却因为家中进了水，不得不延误上班。

不过，公司对她的情况表示理解。张灵告诉记者，昨晚临睡前，她就已经接到公司通知。公司方面表示，考虑到受台风影响，上海多条地铁和公交线路停运，会影响正常通勤。公司经与HR部门确认，周一如上班出现迟到的情况，在当月的考勤记录中将不做迟到处理。

记者联系上张灵所在公司HR，对方表示，做出这一通知，是考虑到天气情况特殊，公司将特事特办，允许受台风、暴雨影响的员工晚到，如因条件不允许无法正常到岗，与部门领导沟通后，也可居家办公，但要保持手机、微信等通畅，随时沟通联系。“主要是从实际出发，出于从对员工人性化关怀角度考虑。但因为我们的总部在成都，很多项目进度需要沟通配合，因此要保证能够联系上上海公司的员工，所以要求大家通讯尽量保持通畅。”

远途通勤者可申请居家办公

“因为台风，昨天我们公司的HR，在钉钉群里发了通知，周一可灵活安排上班。短短的几句话让大家心里感到暖暖的。”在浦东川沙一家工业科技企业工作的吴小姐告诉记者，其实，不止这一次，每次遇到天气恶劣情况下都会有这样那样的关心，这次，人力资源部还通知，部分路途较远的员工可向中心经理申请批准居家办公。

吴小姐告诉记者，平日里有员工住在公司宿舍，步行至办公楼大约几分钟，因此这次通知中特别指出，非在公司住宿员工上班不记迟到。“我们公司这一通知比较早，不仅在钉钉群里，每个中心的行政在我们微信主群里也再转发了一遍。”吴小姐了解到，家与办公室车程超过半小时的同事，基本上都已申请了居家办公，而她本人，虽然与公司车程仅5分钟，但考虑到驾车危险性，仍然向领导提出了居家办公的申请。“领导也很理解，毕竟女司机大雨天开车也不安全。”

记者联系到该工业科技企业相关负责人单先生，他表示，公司借鉴了疫情的经验，决定在特殊天气下也实施弹性工作制。“疫情期间，我们也是实行过全员居家办公的方案，因为我们是家对外贸易企业，此前大部分都是海外业务，疫情期间除了出差面对面业务受到比较大的影响，其他方面，我们也采取了直播等方式开拓新的业务方式。因此，这一次就比较有经验，相信短期内公司运营不会受到影响。”

至于为何不下达居家办公的通知，单先生表示，因为公司有不少员工住在宿舍，这部分员工不影响正常上班，为了体现公司对员工一视同仁，因此采取了让员工灵活安排上班的方法。

基层居家办公，部门领导安排值班

在闵行一家日化集团工作的史女士，今天上班之路可谓异常艰难。“因为我不会开车，平时都是坐地铁上班的，但是地铁站离家里有段路，所以平常都是先步行到地铁站的。今天我本来想打车的，太难了，最后还是决定走过去，身上全湿了。”史女士是部门经理，昨晚接到通知，公司允许基层员工居家上班，要求部门领导到岗值班。

史女士告诉记者，因为自己所在的是研发部门，每天到了公司，先看看邮件里有哪些需要回复的内容，其中有实验室的需求，比如想要哪些新成分，也有供应商的提议，比如新成分或者拜访需求，也会有项目进展状况。因此每日要处理的事情繁琐且多。对于要求部门领导值班，史女士对此表示理解，“研发中心需要确保项目进度，必须有人值班随时处理需求。”

因为风雨交加，史女士还是比平日晚了四十分钟到岗，不过，她也收到通知，“今天公司没有打卡要求，不会记入考勤。”

律师：情况特殊，鼓励企业特事特办

经查询记者了解到，市政府于2019年重新颁布《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》。《实施意见》规定，当本市发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰等气象灾害红色预警时，除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他用人单位可采取临时停产、停工、停业等措施。

职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。

与此同时《实施意见》规定，用人单位要从保护职工安全角度出发，事先制定具体应对计划，明确应当或无须上班的人员和情形条件，并告知职工。应当上班而不能按时到岗的职工，要及时与本单位联系。

那么按照《实施意见》的规定，员工是不是一定要到单位上班？如果出行受阻，晚到单位算不算迟到？劳动法专家、上海劳达律师事务所高级合伙人律师石先广认为，要视情况而定。

《实施意见》规定临时停产、停工、停业的前提是本市发布气象灾害红色预警。发布气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。

有鉴于此，结合相关部门发布的明天天气预告，石先广认为根据《实施意见》的规定，用人单位具有经营自主权和用工管理权，可以依照规章制度予以处理。

员工确因天气原因无法按时上班，用人单位也应体恤员工通勤困难，不宜对员工进行太过苛刻的处分。即根据相关部门发布的今天天气情况，企业可以做出居家办公、晚到不算迟到等规定。部分企业从实际出发，作出允许员工居家办公或上班晚到不算迟到等规定，值得欢迎和点赞。