“烟花”今天带来的狂风暴雨，让上海全程领教了台风的威力。上海地铁3、5、16、17号线、浦江线、磁浮线全线停止运营，其他线路地面、高架区段车站均停止运营。

来自上海中心气象台的最新预报显示，今天夜里到明天本市仍有明显风雨天气，“烟花”的降水影响将持续到27日。

明天就是周一了，不少上班族开始担心：明天要上班吗、迟到怎么办、企业会扣工资吗、必须要用年假吗、发生事故算工伤吗？本报记者就这些问题，咨询了劳动法专家、北京德和衡（上海）律师事务所律师刘涛。

烦恼一：明天是否上班还没来通知？

专家：企业应跨前一步体现人性化

台风呼啸，不少上班族在关心天气的同时，也在关心自己的工作群，查看着最新的企业通知。

“都到傍晚了，单位还没明确明天是否上班，员工也不好意思问。”沪上一家企业的职工徐女士埋怨道，“现在只能做好上班的思想准备了。”

对此，刘涛律师指出，作为突发性灾害天气，台风对城市运行造成了不可避免的冲击，劳动者尽管负有劳动的义务，企业也应该体现出必要的责任感。

“所以，无论是放假还是上班，以及相应的调整，企业理应跨前一步，尽早就明天的工作安排提前告知给劳动者，让后者心中有数。”刘涛表示，例如明天9点上班，8时40分企业才发布放假通知，这种做法就有些“不厚道”，劳动者也很难“领情”。

烦恼二、明天是否一定要上班？

专家：可以与劳动者通过协商解决

那么，明天劳动者是否一定要上班呢？

对此，刘涛律师表示，根据上海2019年修订的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》规定：“应当上班而不能按时到岗的职工，要及时与本单位联系。职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。”

“遗憾的是，截至目前上海还没有发布台风或暴雨红色预警信号。”刘涛指出，这就意味着，如果企业要求员工在台风天到岗，并不违反相关规定。

但是，刘涛强调，劳动者履行任何义务的前提是保障其生命权，因此如果台风造成的影响确实影响到劳动者的人身安全，那么其提出不上班也是合理要求。

“因此，我们建议，企业最好提前与劳动者进行协商，可以通过远程办公、年假、补班等方式来解决这一问题。”刘涛如此表示。

烦恼三：迟到会被企业扣罚吗？

专家：风雨无情人有情多些宽容

如果劳动者明天上班迟到，企业能给予扣罚吗？

对此，刘涛律师指出，台风对城市的影响显而易见，轨道交通等通勤工具停运也予以公示，在这种情况下，如果职工因为风雨而迟到，企业不该给予处罚。

“风雨无情，人有情。”刘涛指出，在这样的恶劣天气情况下，还是呼吁企业考勤人性化操作，对因交通状况而迟到的职工多一些宽容。

烦恼四：上班发生事故算工伤吗？

专家：要符合相关规定未必都算

台风天上班，如果摔伤或是发生事故，算工伤吗？

对此，刘涛律师指出，部分职工误以为上下班途中因台风受到的任何伤害，都可以认定为工伤。事实上，根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中认定为工伤的情形只有一种，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。

因此，职工在上下班途中因被强风吹倒、广告牌砸伤等意外发生伤亡的，并非履行工作职责而受到的损害，也没有视同工伤的法律法规依据，未必可以认定为工伤。

烦恼五：企业要求一定使用年休？

专家：强行抵扣并不合理

还有劳动者指出，有企业表示，员工可以明天不上班，但必须从年休假中扣除，这是否合理？

对此，刘涛指出，遭遇台风这种灾害性天气，企业应与员工秉持“有事好商量，有事多商量”的原则，盲目“一刀切”，使用年休假来抵扣工作日，并不合理。

“其实，对于一些并不重要的岗位，可以用居家办公的方式解决。”刘涛指出，企业在做出决定之前，应该先征询劳动者的意见，尽量避免相关矛盾的出现。