近日，南京市人社局发布公告称，按照市疫情防控工作要求，对苏康码“黄码”人员实行居家隔离观察等防疫措施。同时进一步明确了关于居家隔离观察期间职工有关假期、工资支付的问题。

不得事后按已休年休假处理

公告明确，职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。

职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。

北京盈科（上海）律师事务所李丽律师表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2020年2月，人力资源社会保障部发文（人社部发〔2020〕8号），对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

李丽说，此次南京人社局的规定与《职工带薪年休假条例》和人社部2020年的文件主旨一致，但是强调了“确无居家办公条件的”、“不得事后按已休年休假处理”，实际上是鼓励企业与员工沟通并确定了企业的事前通知义务，更有利于对职工利益的保护。

宝华律师事务所律师潘丽娜表示，年休假是由用人单位统筹安排，这也意味着，在法律和强制性规定之外，用人单位有权安排员工休假的时间。而一旦有法律和强制性规定之后，用人单位应予以遵守。

应依法支付相应工资

公告明确，职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定）视同职工提供正常劳动支付工资；职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，企业应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定）视同职工提供正常劳动支付工资。

这一点在此前的官方公告中也有提及。人社部发〔2020〕8号中明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

法律人士认为，综合文件看，居家隔离期间，企业都应依法支付相应工资。

不得以居家隔离观察为由解除劳动合同

公告还提到，企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。

其中，职工“黄码”转绿的，职工应当及时告知企业，按照企业要求及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利，及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。

潘丽娜认为，目前上海还没有出台进一步的举措，从南京的做法看，仍是值得肯定的。“疫情当前，企业也需要体现大局意识。”