在职业选择上，职场新人既心怀梦想，又常常在现实面前妥协。面对职场选择，他们到底看重什么？不断更迭的互联网行业中，企业对于工作1-3年新人的吸引力又发生了怎样的改变？近日，脉脉发布了一份《互联网新人职业选择报告2021》，通过分析平台数据和调研结果显示，互联网抢人进入价值时代，大厂吸引力正在重新洗牌。

产品经理成入行首选职位

互联网是一个技术与产品驱动的行业，产品与技术相关的岗位在互联网行业一直保持供需两旺。前沿技术人才仍是这个行业的核心资产。

对于职场新人而言，产品经理成为入行互联网的首选职位，其次则是前端开发工程师。另外，算法工程师也是近些年来炙手可热的工种。

人才市场给到技术岗位的较高回报，也促进了更多人才选择技术岗。从脉脉人才大数据来看，工作1-3年的人才所在岗位中，薪酬回报TOP5基本都是技术类岗位，这其中推荐算法工程师的薪酬回报最高。

除了技术驱动，吸引人才的还有文化与价值观。脉脉曾经在站内发起过一个“共创美好职场”的讨论，邀请用户评选美好职场最重要的元素，包括平等、创新、开放等，其中“平等”一词以超过40%的得票率排名第一，这也印证了职场人对于“人人都享有良好发展机遇”的期盼。

字节跳动成为新人首选

进互联网行业的第一份工作，要不要去大厂？大数据给出的答案是肯定的。

根据脉脉人才大数据，1-3年职场新人投递量最高的企业是字节跳动，远超第二名的腾讯。近期，阿里巴巴的投递量则在互联网巨头中排位偏低，落在了百度、快手等对手后面。

各家公司争抢的C9毕业生同样青睐大厂，字节跳动、腾讯、华为成为他们的首选，微软则成为了唯一一家上榜前十的外资企业。

从互联网人才企业间流动趋势来看，“头部效应”显著，人才仍然倾向于在大厂间流动。字节跳动人才净流入量连续三年稳居第一，且成为腾讯、快手、阿里、美团、百度等互联网大厂人才跳槽的首选。

新生代择业更看重价值实现

关于找工作更看重什么，不同年龄段职场人也有自己的想法。除了薪酬福利外，“自我实现”也成为了职场人考虑的关键因素。应届生们看重团队氛围，1-3年职场新人认为团队包容性强、可以实现自身价值、鼓励创新、有独立带项目的机会的才是理想工作。

对于职场新人而言，价值实现背后的关键因素是"成长性"。高成长性意味着公司会不断提供新的业务机会与发展空间。而判断能否在一家企业中获得快速成长，主要看三个因素：企业的业务发展状况、企业的用人观及职场晋升通道。

调研数据显示，字节跳动被近八成职场用户选为新人成长最快的公司，其次则是腾讯。企业业务增长迅速，同时又强调多元包容和平等沟通，愿意给年轻人机会，再加上薪水福利可观，自然也就成为了年轻人眼中的“高成长公司”。