Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。作为“后浪”的他们，职场的感受究竟如何？近日，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，结果显示，仅23.8%的95后对工作满意。

逾2成00后互联网行业就业

科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。调研显示，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例。

不过，从性别方面来看，互联网行业更受男性欢迎，有19.5%的男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

男员工平均薪酬更高

职场中，男性员工与女性员工“同工不同酬”，女性更容易触碰“升职天花板”等话题始终被热议。

虽然“两性平等”的呼声越来越高，但是在年轻的Z世代群体中，职位与薪酬依然“男女有别”，男性中管理者占比22.8%，高于女性中管理者比例近10个百分点。此外，男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。

女性薪酬低于男性，除了因为女性管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看，Z世代中，女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是16.1%、12.1%，而男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到28.1%，在女性员工中，这一比例仅为7.7%。

仅3成每天工作超过9小时

工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成员工每天工作超过9小时，占比低于95前群体：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。

根据此次调研，互联网人并不是长时间工作的“过劳大户”。44.8%的加工/制造从业者，44.1%的房地产/建筑业从业者工作9小时以上，而Z世代中工作9小时以上的互联网、金融从业者，分别占比27%和36.5%。

数据表明，Z世代中，每天工作9小时以上的受访者占比或与收入成正比：在2000-4999元区间，每天工作9小时以上者占比26.7%，而5000-6999元、7000-8999元、10000-19999元三个收入区间，占比分别是36.8%、39.0%、44.3%。

仅23.8%对工作感到满意

调研表明，仅23.8%的95后对工作感到比较满意或非常满意，与人群总体情况的24.5%占比相差不大。

Z世代中，34.1%的金融从业者、33%的互联网人对工作表示满意，比例高于汽车制造的16.9%、房地产的21.1%。从岗位来看，财务/会计/审计岗位从业者对工作满意的比例最高，占比达36.5%，而生产/加工岗位从业者满意度最低，占比仅16.8%。由于生产加工岗位需在流水线工作，劳动强度大、工作时间长，因此工作带来的幸福感较低。