35岁的你，还有在职场上从头开始的勇气吗？

长沙就有这样一位牛女士用实际行动做出了回答。疫情冲击旅游业，35岁的她转型再就业，从原先的“导游”变身成了“卖菜团长”。用导游的方式经营社区电商这一新型职业，这位原本濒临失业的“中年人”别开生面，再次找到了自己的用武之地。

如今，有着丰富导游经验的牛女士，在取菜点玩起了茶艺、花艺等新花样，为不会操作的邻居手绘了示意图，甚至还开始了直播卖菜。谁都没想到，专心做社区卖菜的“中年人”，现在月流水已经能达到几万元。

缘何一位普通人的职场转型，会一度冲上微博话题热搜，并且人们忍不住为这位“中年人”点赞呢？或许，大家从她的身上看到了希望。

在绝大多数职场人的心中，35岁已经进入职业稳定期，在原来的轨迹上有些许发展即可，如果再谈职业转型，似乎为时已晚。但是，牛女士的经历让我们看到，原来，35岁一样照样可以从头开始。

其实，年龄不是问题，职业生涯的重启，关键在于个人、企业和全社会对于年龄的态度。

首先，对求职者而言，应该正视自己的年龄。35岁不该成为绊住自己职业步伐的一道“网”，相反，应该把年龄看成一道“起跑线”。

“世界那么大，我想去看看。”曾经，这样的鸡汤激励了很多人，如今，当你有机会重新选择时，为何不愿试一试呢？或许，在年龄上你未必能占优势，但在经验上你却能比20岁出头的年轻人更胜一筹。

换一个陌生的领域，再次出发，站在全新的职场道路上，过往的丰富阅历都将成为你二度奔跑的助推力。调整好自己的心态，将曾经的资源能力和经验进行有效的转化。同时，把握好身边每一次的机会。

当然，我们也应该看到，牛女士在转型中，也不断提升了自己的学习能力，以及对新环境的适应程度，这些都让她更快地在新领域中找到了适合自己所长的岗位。

我们相信，只要敢于尝试，善于开发潜力，每个人都有可能和牛女士一样，在尴尬的35岁里成功逆袭。

其次，很多人觉得35岁再出发“晚了”，也是缘于目前社会上的一些“年龄歧视”，对求职者造成的心理压力和误导。所以，全社会应该建立起科学正确的用人观，杜绝“年龄歧视”，这也有利于更多中年人再攀事业的高峰。

在不少招聘网站上，不难发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割所谓的“青春红利”，不少用人单位直接在招聘条件上写明“限35岁以下”。35岁仿佛成了求职者的一道隐形门槛，一旦超过，找到中意工作的概率就成几何级下降。

然而，一个企业要想得到发展，是必须注重“梯队建设”，是需要依靠每个年龄段的职工的。职场年轻人有冲劲、可塑性强、甚至对薪水的期许较低，有利于用人单位成本的控制。但是，“35岁+”、“40岁”，甚至邻近退休的老职工们则拥有丰富的经验、较强的应变和沟通能力，这些都是日常工作中必备的技能，不应该被忽视。

所以，只有当企业在招人、用人上不再有“年龄歧视”，采用更多平等的、包容性的就业招聘制度，才能让35岁遇到职业变故的每一个人更加从容不迫，重启自己的职场生涯。

第三，随着人口结构的变化、老龄化的深入，35岁的“职场中年人”可能面临更多的挑战，社会、政府应该给予更多的帮助，例如在健康关怀、创新创业、能力技能提升等方面给予支持。

不可回避的是，近年来出生率的逐步降低、市场劳动力供给的减少，用工难、用工荒的情况正在逐渐凸显。正因为此，国家相关部门正在不断探索延迟退休政策，这也意味着，每一位职场人的职业生涯会变得越来越长。

原本35岁进入职业稳定期的中年人，未来很有可能会被当成年轻的劳动力，来应对各种新的挑战。比方说，随着新型职业的更新迭代，越来越多的新岗位逐渐诞生。职工或许会在35岁、45岁，甚至55岁时跳槽、转岗，进入一个全新的求职领域。

要想“无缝衔接”新变化，让“职场中年人”心理不慌。企业、工会和政府也应该有所作为。例如，开展新技术新技能的培训，让中年职工也能具备新思维、掌握新技术、操作新设备。同时，关心中年职工的健康和家庭，让他们没有后顾之忧……只有这样，当挑战来袭时，才有迎难而上的底气。

不难发现，政府及相关部门已经就此有所作为。目前，全国正在努力构建终身职业技能培训体系，其中特别指出，将大力推进创业创新培训，相关意见也早已颁布。这些政策的逐步推出、体系的日益完善，也将进一步为中高龄就业者“赋能”。

35岁职场再出发，不失去25岁初入职场时的勇气、魄力，同时把握机遇、更新知识和技能，再叠加企业、社会的支撑。我们相信，成功就在不远处。