在职场中，我相信很多人都会有这种心理：终于到了下班时间，发现领导还没走，那么我到底要不要走？近日，36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示，超过7成的90后认为，没必要等领导先走，完全可以按照自己的节奏正常下班。只有工作需要，才会留下来加班，绝不会为这种“让领导先走”的职场惯例，困住自己下班的脚步。那么，对此你有什么想法？

观点一

按点下班，但8小时内高效工作

“996”可以说是去年最受关注的职场话题，经过互联网企业取消“大小周”、禁止加班等调整，越来越多职场人意识到合理工作、适度加班的重要性，准点下班也成为他们的诉求。

在一家日化外企工作的马克，就在去年调整了自己的工作节奏：按时上班，准点下班，当大多数同事还在加班加点饭都来不及吃的时候，他已经回到家自己做好晚餐了。他说：“在工作量合理的情况下高效率地完成工作，完全可以规避加班。而准点下班，增加了太多的夜生活可能。”

当被问及：“那你天天准时走，不怕领导看在眼里吗？”他回答：“工作是要用成果说话的，可不是比谁在办公室坐得久。”

的确，有越来越多的职场人意识到：按时下班是自己的权利，只要当天的工作已经完成，即便领导还没走，也不会困住自己下班的脚步。“很多人就是喜欢拖延到无法继续才罢休，于是给自己留下无法收拾的烂摊子。必须承认，除了一些突发的、特殊的工作以外，很多时候加班的效率并不高。”马克说。

在“比领导先下班”这一问题上，他同样认为，每一位领导给每一位员工安排的事情他都心中有数，当你在下班之前能够及时完成领导布置的任务，这也是对你个人能力的一种体现，领导看到了反而会更加开心。

马克遵从这样一个道理：到点下班，不是对工作的散漫，而是在8小时内，对抗你的拖延，高效率、高质量地完成工作。

观点二

走之前，打声招呼是最基本的职场礼仪

在36氪发布的《2021年轻人下班报告》中显示，年轻人普遍认为，不管是“到了下班时间就走”还是“把今天的工作干完了再走”，都说得过去，但判断的前提都不应该是“领导有没有走”。从中不难看出年轻人较为普遍的认为，用人单位应该是“制度至上”，在制度面前，人人平等，没必要在领导面前装样子。

“你看到领导没有离开，他有可能是和别人约定的时间还没有到，也有可能他是在等重要的电话，或者纯粹是属于他的那份工作没有做完。 在工作节奏这么快的今天，我想大多数领导更在乎的是你的工作效率和是否高质量地完成了任务。 ”职场人小张认为，在一起工作时间久了，谁是怎样的工作能力 ，领导早有自己的判断，对下属的评价是靠工作业绩来考量的，而不是靠工作时间来决定的。“能够正常下班和坐在那里空耗公司资源， 我想前者更受欢迎。”

不过，虽然支持“有事加班，没事回家”，但比起下班了到点直接走人，小张认为，职场中的基本礼仪还是要有的。离开时记着问领导一声:“领导，如果没什么事儿了，我就先走了。”表达一下自己对他的尊重。她表示，打招呼是一个人基本礼貌，是有素质的体现。也能拉进与领导的亲近感，能打招呼，尽量去做。

观点三

“捆绑加班”也应争取相应劳动报酬

到了下班点，领导却还在加班，作为下属的你到底要不要加？

相比较年轻人有自己的主见，不少70、80后对这一问题的看法更加复杂。他们认为，当代职场存在着，将工时长短与贡献度、忠诚度绑在一起，很多时候，每天下班还在公司加班的员工会被认定为是好员工。如果下班了，领导和同事都不走，那么，你就也不好意思提前走，这几乎成为“加班潜规则”。

在70、80后职场人看来，“下班点领导不走”对于下属来说，就是一种被动加班。所谓主动加班，是指你手头工作确实没有完成，非加不可。而被动加班就完全是另一种风格，压根也没有工作分配给你，你也没有忙碌到非要加班不可，但是领导，或者整个小组都没走，作为下属或团队成员你也不得不留在公司，这样的情况也是非常多的。

他们认为，虽然“捆绑加班”从工作效率上不一定十分必要，但为了团队和谐，以及工作氛围来说，有时候也需要配合。但是，如果公司一直存在这种隐性的加班行为，甚至从这种“捆绑加班”变成了“强制加班”，侵犯到了职工的休息和身心健康。那么，建议职工可以直接或者间接（通过职工代表、工会组织等），向管理层争取加班工资，并且保留一定的证据。

观点四

和领导一起加班，是展示自己能力和责任心的机会

“作为职场人，需要让自己专业、成熟，不断适应职场生活，而作为一个专业的职场人，必须要做的事情之一，就是与自己的领导搞好关系。因为只有与他们相处融洽，我们才有更多的空间发挥自己的才能。”有知乎网友认为，在与领导相处的过程中，其实我们也需要展示自己的陪伴“能力”，这其中就包括陪领导加班。

网友认为：“作为一个优秀的员工，必须要有吃苦的精神，要能够与团队、领导共同努力，对于领导来说，这才是检验一个员工素质的关键点。那么，最简单的就是去陪领导加班。在很多公司都有这样的一种现象，员工到点就准时走了，只有领导们为了处理剩下的事情而留在公司里继续奋战。很多人认为领导的工资高，他们就应该付出更多的劳动。”

这话当然没错，但是如果你能够主动留下来和领导一起加班，帮他做一些力所能及的事情，那么你自然而然就会拉近彼此的关系，同时让领导更多看到你的能力和对工作的投入程度、责任心，今后更有可能优先获得升职的机会。

在《2021年轻人下班报告》中，不少受访者持有相同的看法，他们认为：你有权利按时下班，不用照顾老板的心情和想法。但是，老板也有权利根据你的责任心和积极性，全方位考察你对于公司的价值。如果大家都兢兢业业地工作和加班，只有你总想着准时下班回家去玩耍，或许升职加薪的机会，也并不会留给你。

不过要注意的是，加班的成绩同样是能力的体现，如果光加班，不出成绩，领导或许反而会认为，这是纯粹浪费公司资源的表现。