济济多士，乃成大业。上海因何吸引人才？如何留住人才？1月21日，市政协十三届五次会议举行“加快建设高水平人才高地，激发更加澎湃的创新创业活力”专题会议。市政协委员章桃旭委员建议做好“服务”二字。他分析称，无论是尖端人才还是创新人才，上海完善的配套服务一直以来都是吸引人才的强力磁场。

关于留住人才，章桃旭委员提出三点建议：

第一，从高校毕业生中发现人才，目前大多数人才从高校毕业后就直接进入企业，之后专注市场应用，是创新创业的人才。我们从高校毕业生抓起，跟踪优秀毕业生走向，完善非上海工作人员的信息资料，比如说在上海的生源，曾经在上海就学、工作过的人才。

第二，要在创新创业的经济活动中发现人才。目前对人才的认定依据仍然还是偏重于发表文章，以及论文被引用的情况。但是企业一般没有机会，或者专注的也不是发表文章，而是经营活动，所以在人才认定上有时候会漏掉一些创新创业的专家，可以在专精特新企业中发现人才。

第三，“上海要想把人才留住，服务也是重中之重。”章桃旭委员建议，上海把人才留住不仅要把服务做细，也要做精。

他举例称，一些海归人才刚来上海时，常常会把精力都消耗在一些家务事上，例如搬家，找房子，小孩读书等等。“此时，我们如果把服务做细，例如给他们提供接机服务，帮他们办理人才引进手续，协助他们寻找住处等等，这样的做法并不难，但人才很快就能在上海找到归属感。”

他还提出，可以对引进的关键人才、重点人才开展点对点服务工作。同时也广大人才设立专门的服务窗口，为人才打造更为舒心舒适，安全稳定的服务和生活环境。