近日，因加班时间过长在公司大群怒怼管理层的腾讯应届生，被媒体追踪报道称“找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系。”

有意思的是，此前曾有网络传言，称该应届生已被列入“职场黑名单”，而事实似乎有些打脸了。

按照网上的说法，各个行业都有自己所谓的“黑名单”，里面记录了一些员工的个人信息，予以行业共享。那么，传说中的“职场黑名单”，真的存在吗？记者为此特意咨询了不少业内的HR。

这些人力资源负责人告诉记者，这种所谓的“黑名单”其实并不存在，最多也就是在微信群中提醒一下同行，真正应用的少之又少。最重要的原因在于，不能人云亦云，对于任何求职者，他们更相信自己的背景调查。

另外，有法律专家提醒道，所谓“黑名单”事实上可能仅仅是某家企业或某个招聘人员出于自身用人标准或喜好所做的判断，具有较强的主观色彩，缺乏客观性、可靠性；处于弱势地位的劳动者根本就无从得知已被“拉黑”；且一旦被“拉黑”将可能面临就业困境。

所以，“招聘黑名单”若是被滥用，甚至会异化为用人单位打击报复离职人员的工具，一方面可能侵犯公民个人信息，另一方面侵犯劳动者平等就业、自主择业的权利。加剧劳资关系失衡。因此，也并不提倡企业参与和使用。

不过，对于职场人来说，也不能因此而为所欲为了，要知道，原单位的“评语”对于你跳槽后的公司还是很重要的参考。