近日，智联招聘发布了“2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告”，结果显示，今年一季度高校毕业生就业景气指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点，明显低于全国1.56的水平。

指数同环比均下降

数据显示，2022年第一季度高校毕业生就业景气指数为0.71，降至2020年以来最低点，同时明显低于全国1.56的水平。与2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。

从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数下降6%，求职申请人数上升16%，使得指数环比下降0.17；从同比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数下降8%，求职申请人数上升75%，使得指数出现同比下降0.63。

供给侧承压明显

2022年一季度以来，1月份供需基本持平；进入2-3月后，企业招聘需求和毕业生投递人数均上升，但毕业生增幅更明显，使得3月的指数下降至0.58的水平。

专家认为，对于2-3月份供给明显上升，除了春季求职旺季之外，可能的原因还有：本届毕业生求职基数本身较大，2022年毕业生人数为1076万人，高于2021年909万人；部分增加源于2020年的高校扩招（2020年超3400个专业第二学位和硕士生扩招20%）；疫情导致线下求职活动受阻，毕业生不得不转为线上；部分考研失利的同学转向求职队伍；国外疫情严重，出国留学人员返回国内求职等。

新兴行业需求增加

一季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，就业景气指数为12.9。此外，互联网/电子商务、专业服务/咨询、酒店/餐饮、通信/电信运营/增值服务、仪器仪表及工业自动化等行业的就业景气也相对较好。

本季度通信/电信运营/增值服务、仪器仪表及工业自动化、医药/生物工程、基金/证券等行业的招聘需求的同比均出现上升明显，主要得益于现代服务、智能制造等新兴行业快速发展，对相关行业的高校毕业生就业也带来利好。

一季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数仅为0.10。此外，礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、旅游/度假、租赁服务、广告/会展/公关等行业的CIER指数也相对较低。

分行业来看，招聘需求最多行业为互联网/电子商务、中介服务、专业服务/咨询业、房地产/建筑、计算机软件。从需求占比来看，不同行业招聘需求集中度更高，招聘前三行业的占比达36.4%。求职人数最多行业互联网/电子商务、房地产/建筑、专业服务/咨询、计算机软件业、快速消费品等，从供给占比来看，投递前三行业的占比为19.5%。

分职业来看，招聘需求最多职业为销售顾问、房地产交易、管培生/储备干部、普工/技工、客户服务；求职人数最多的职业为行政、销售顾问、人事、管培生/储备干部、文员/助理。

国企就业竞争激烈

从企业性质来看，一季度民营、上市公司、股份制企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈。

上市公司、民营企业、外商独资企业的就业景气相对较高，分别为0.63、0.57和0.63；其次是股份制和合资企业，指数分别为0.46和0.36；而国企就业景气指数相对较低，为0.17。从同比来看，国有企业、上市公司的招聘需求上升20%和15%，而民营企业的需求下降了21%，但与此同时，国有企业的求职供给人数也相对较多，所以导致景气指数有所下降。从环比来看，国有企业招聘需求降幅最多，为28%，但求职供给上升了17%。由此表明，与民营企业等相比，国有企业在疫情期间的招聘需求并未出现明显缩紧，由于毕业生的“求稳”心态，使得国有企业供给人数上升明显，进而导致就业景气指数出现下降。

建议扩大见习计划规模

鉴于高校毕业生供给侧承压，景气指数降至新低，就业结构性矛盾仍然存在的现实，专家提出如下政策建议：

从短期来看，可通过鼓励企事业单位扩大毕业生“见习计划”规模，为灵活就业的大学生提供社保补贴，为有创业意向的大学生提供金融支持等措施，最大限度地设法创造新的就业岗位需求。

从长期来看，要加快产业升级和智能制造步伐，并加大高等教育改革力度，制定新的人才培养战略，重点破解高校重概念、轻实践的顽疾，推动构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“素质模型”和“能力清单”，为未来新一轮经济增长和社会发展提供人才储备。