全球职场社交平台领英数据显示，截至2022年3月，平台内的新发布岗位中，“远程岗位”占约20%。而针对“远程岗位”的浏览和新工作申请数据，从疫情前的3%分别升至30%和27%。这充分展现了全球劳动力市场内对于“远程”和“灵活”日益增长的需求。领英中国总裁陆坚指出，“远程优先”或将正如十年前的“移动优先”，将成为深刻影响人才和行业的新理念。无论传统或新兴企业的雇主，都应对这一劳动力市场正在发生的根本性变化提前做好准备。

相当一部分企业管理者希望，疫情前的工作方式和人员管理模式能早日得以回归，因而其陆续要求员工重返办公室，或达到特定的“每周在岗日数”要求。但是，相关政策的推行也受到了阻力。据WFH Research的研究显示，超过半数的受访者不愿意每周五天都在办公室。如果其被雇主方强制要求，则会考虑离职。

陆坚指出，“远程”之下，人才将无处不在。领英于今年4月一份针对美国企业招聘专员的调查显示，超过86%的受访企业正在考虑雇佣远程员工，其中近一半在考虑雇佣跨国远程员工。这种“跨国远程”的新模式为寻求国际化发展的企业提供了新的机会——其将有更丰富有效的途径扩大全球范围内的人才库。

在机会与资源实现拓展的同时，难题也在不断衍生。对于人力资源团队来说，如何能够在这一理想模式下精准地发现、筛选、连接人才；建立行之有效的远程人才管理机制和公司治理模式；促进和完善“远程模式”的福利、激励与薪资制度；评判远程人才所在区域的劳动合规性；进行独立的人员成本规划；中长期的人员发展与培训；企业在远程模式下文化与价值的维系等命题都值得关注。

而这些现实的需求，则进一步催生了当前“远程人力资源服务”的快速发展。自今年以来，包含Omnipresent、OysterHR、Remote 和 Deel 在内的一批被称作提供“远程人力资源服务”的平台，在海外投资者市场备受欢迎。相关数据显示，这些平台都已在较短时间内筹集了超过1亿美元的资金，正迎来快速发展。在国内企业查询平台检索相应关键词，与该领域存在相关性的注册企业主体也已达上百家。

近两年所备受关注的“名义雇主”，实际上就是“远程人力资源服务”的提供方之一。在全球人员和资源流动模式遭遇前所未有改变的当下，当企业试图向海外拓展业务时，设立实体公司、并建立实体线下的人力资源团队将不再是唯一选项。对于企业方而言，即通过跨国、远程的方式，透过一个当地市场的“名义雇主”来雇佣员工，并协助承担和处理雇主的法律责任，包含社会保险、退休金、劳动合约、税务申报、劳动记录等。这不仅协助雇主解决了部分合规问题，也有效地对相关风险进行了分担。

除了“名义雇主”外，更多全球性数字平台也在不同环节提供着多种人力资源服务。以领英为例，其作为全球职场社交平台，企业雇主可以在平台内搜索并成功雇佣任意地区最合适的人才。

2022年的世界经济论坛提出，在全球数字化进程加速的背景下，无论全球实体关系的走向如何，数字平台都将扮演至关重要的角色——这对于人力资源领域同样适用。充分利用好以数字平台为代表的“远程人力资源服务”，以“远程优先”等新思维重新理解当下国内、国际的劳动力市场新环境，或有助于企业雇主和人力资源团队更好地面对未来的潜在变革与挑战。