面向社会的消防员招录有了新形式。8月10日，记者从市消防部门了解到，为了更好地满足消防“全灾种、大应急”的任务所需，为消防救援队伍正规化、职业化、专业化建设提供人才支撑，今年，市消防救援总队与市学生事务中心合作，首次在上海64所高校内开设“消防员招录工作站”，实现了消防员招录高校对接全覆盖。此举也意味着，将会有越来越多的大学毕业生通过新的途径加入到消防救援队伍之中。

“工作站”进驻64所高校实现全覆盖

“我们这边有一名学生不错的，身体素质各方面都很优秀……”上午时分，市消防救援总队队务处一级助理员王兵就接到了一通特别的电话。对方是某高校“消防员招录工作站”的相关负责人，在启动了相关招录工作后，前来“推荐”今年毕业的学生。

原来，为了探索新时代消防救援事业与高等教育事业的深度合作模式，巩固推进消防员招录宣传、政治审查考核、消防宣传教育等领域的合作成果，近日，市消防救援总队与市学生事务中心共同将“消防员招录工作站”开进了上海64所高校，实现了全覆盖，为高校毕业生择业就业与消防队伍人员招录搭建了精准对接的“连心桥”。

队务处副处长胡小君发现，咨询的电话和短信随着“消防员招录工作站”的全面进驻开始变得密集起来。

“最近办公室的座机一直在响，都是来咨询相关招新工作的。”王兵直言，有时候电话一接起来就是十多分钟，“很多都是来咨询招新的细则和相关报名要求的”。

这样的变化让多年从事消防招募工作的胡小君感到了欣喜，在他看来，越来越多的年轻人愿意加入到了消防的队伍之中。

2019年之前，消防员是现役军人，执行的是征兵制度，消防救援队伍体制改革后，开始面向社会化招录消防员。2019年5月，上海消防第一次开启了面向社会的招录工作，至今已经整整四年，今年已是第五批。

“这次上海市消防救援总队计划招录690人。其中，在上海市本地招录300人，并为森林消防队伍代招90人”胡小君告诉记者，本地招录对象中给予高校应届毕业生的名额达到了130人，占本地招录总数43%。

“其实，对于消防部门来说，这也是我们在高等院校中的一次全新尝试，是一个新的起点。”胡小君告诉记者，“消防员招录工作站”的成立不仅在扩大消防员招录政策的宣传力度和准度上，以及开展上岗前的体验和培训方面建立新的渠道，也为各高校开展消防知识宣传、爱国主义和红色文化教育、校园安全技能培训创造了有利条件。

据悉，今后“工作站”将作为连接消防救援队伍与全市各大高校的共同载体，为上海消防救援总队的人才储备、高校消防安全工作和毕业生就业发挥积极作用。

大学生当消防员，会大材小用吗？

那么，大学生去当消防员，有必要吗？会不会大材小用了？面对这样的招募信息，不少人难免会心生疑问。可当记者真正了解了其相关的意义后发现，工作站揭牌的“小动作”背后其实释放出的是一种“大信号”。

“谈到消防，很多人还是一种老观念，觉得我们就是灭火的。”胡小君坦言。殊不知，近年来，消防部门的职责已经变得越来越广泛，随着“全灾种、大应急”的职能拓展和现代化灭火救援体系的建设，消防救援事业对消防员的能力素质有了更高的要求。

面对多种多样的灾害事故类型，越来越多高精尖装备，灵活多变的技术战术，除了基本的身体和心理素质之外，也需要过硬的学习领悟能力和丰富文化知识底蕴。“消防不只是一份单纯的工作，而是一门综合性的学科。”胡小君告诉记者，“这与消防‘正规化、职业化、专业化’的建设目标是相匹配的”。

“比如，我们现在的侦检探测、搜索救生等高精尖科学技术和装备器材，已经在各类危险系数较高的灾害事故救援现场发挥了巨大作用。”王兵直言，而这些高科技背后需要的就是大量的知识性消防人才，“如今，我们要的不仅是会用设备的消防员，更需要的是能够用好用精这些设备的最强大脑”，所以，面向高校招新绝非大材小用，而是真正在为构建新时代国家应急救援体系和专业化能力建设打基础。

除此之外，记者了解到，市消防部门对于面向社会和高校招募的消防员还有着完善的职业规划。例如，消防员入职后工资不低于本市职工平均工资水平（2021年本市职工平均工资为11396/月），工作满规定年限，根据个人能力素质、现实表现和岗位空缺情况，可按规定比例逐级晋升。

不仅如此，消防员中的优秀业务骨干，通过单独招生择优选拔到消防院校定向培养，毕业后提任为指挥员。全日制大学本科及以上毕业生消防员还可通过专门录用干部考试直接提任为指挥员。改革转制后无论是消防员还是消防指挥员均是国家行政编制，其中，消防指挥员实行公务员管理制度。“对于高校毕业后选择消防员职业的大学生来说，他们的优势显而易见。”胡小君说。