人力资源服务数字化革命已经到来。作为全国首家人力资源服务产业园区所在地，8月18日，静安区举办“人力资源服务驱动未来发展新平台启动暨静安区人力资源服务业重点项目签约活动”，上海外服、人瑞科技、云生未来、今日人才、嘉驰国际、讯升人力、苏河湾集团及静安区人社局等8家单位将发挥各自独特优势，共同推进人力资源服务驱动未来发展新平台的建设，助力人力资源服务产业在数字化时代驱动转型。

传统的人力资源服务领域，近些年来也急需技术变革。例如，在最为常见的招聘市场，隐私容易泄漏、匹配效率普遍低下成为了人才和企业普遍的“痛”。尽管数据显示，国内现在有约5万家猎头公司，2021年中高端人力资源领域全国交易额突破了1290亿，还是有大量的人力资源处于闲置、错配的尴尬境地，企业招不到心怡人才，人才缺失自荐机会者比比皆是。

大数据、区块链、人工智能……这些新技术的充分运用，将有助于人力资源行业的变革。为此，静安区近年来持续发挥优势，积极推进人力资源服务与现代信息技术的有机融合，人力资源数字化转型步伐不断加快。

园区企业云生未来集团坚持“让社会更高效”的使命，在人力、科技和民生领域不断投入技术研发，把人力资源管理的单一模块通过数据互联，打通成为一站式线上服务平台HRWORK人事通，完成数字化建设，提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品，帮助企业实现降本增效，价值创新。

成立于2017年的人瑞人才，深度布局数字人才生态链，推出国内首个定位组织能力数字化管理的云平台瑞享云，同时通过并购和合作，加强了自身在数字经济领域中的竞争优势。公司2022年上半年的营收预期为16亿至17亿之间，较2021年同比收入增长26.5%至34.4%。

园区企业力德国际，利用一体化HR SaaS系统“i人事”，帮助常州地区最大的国企常高新集团完成HR数字化转型，实现HR业务流程线上化、员工全职业生命周期数字化，帮助这家拥有全资、控股公司超过130家、员工超过4000的国企焕发发展新动能。

据悉，人力资源服务驱动未来发展新平台是静安区着力打造的“技术+资本+人才”三位一体新平台，将依托苏河湾人力资源服务基金，通过新兴技术助推人力资源服务向现代服务业相关细分行业拓展延伸、提质增效,提升服务产品的技术含量和竞争力。

目前，静安区已有诺姆四达、薪太软、财才网、博金人力等15家人力资源服务机构被认定为高新技术企业，专新特精企业3家，一批数字化驱动的人力资源服务机构破茧而出，为服务实体经济发展提供新动能。此外，平台还将发挥人力资源服务机构在引才引智方面的主渠道作用，为适应新时代人才的合理流动，优化人才配置提供精准的专业服务。

静安区人力资源和社会保障局局长、党组书记王光荣表示，静安区将从科技创新、人才引进、国际化布局等方面为人力资源服务机构数字化发展提供配套政策支持。下一步，静安区将通过新平台探索更多供需交流合作，组织平台企业走进长三角，长江经济带高新园区、经济开发区，高等院校，与重点领域、重点企业开展对接，参加服贸会、进博会等，共同驱动未来人力资源服务产业在更多领域发挥更大作用。