最近，“Gap Year（间隔年）”火了。这一从国外兴起的生活方式，原本是学生毕业后，在步入社会之前，用一段长时间，去体验不同的生活方式，如今也用来泛指已经工作的人，离开职场，利用一段时间调整或尝试新事物。总之，是人们给原有生活轨道按下暂停键，给自己喘息、调整的过程。但显然，这一舶来文化，来到中国后似乎“水土不服”，大多数公司甚至不愿接受“Gap Year”人群。

一

仅41.3%HR可接受

空窗期超6个月的求职者

不久前，当当网原CEO李国庆讨论大学生就业问题时，提到一些年轻人可以“歇一年，去行万里路”，引发讨论。在社交媒体上，也有很多年轻人分享自己Gap Year的经历。

“间隔年”后，有的年轻人的确因此放松了下来，感受生活，思考清楚未来的方向，但也有人提到，间隔一年以后进入职场时，找工作会遇到意想不到的困难，甚至出现了“职场不接受Gap Year”的声音。近日，猎聘一份调查就提到，仅有41.3%的HR表示可以接受空窗期超过6个月的求职者。

有HR在知乎上分享自己作为招聘方的角度，是如何看待Gap Year的求职者，她表示，经历过职场空窗期的人，大多都是因为考研、调整心态、生病等等类似原因，例如：一名求职者的空窗期，是因为考研，公司就会觉得他把这份工作当成了一个备胎。

其次，在空窗期的时候，求职者必定不会过上朝九晚五的上班生活，没有规律，就容易造成上班时间散漫，新鲜感过后，就没有动力；此外，假设求职者一年没有工作，公司会考虑他能否快速适应这份工作，能否快速转变过来，进入工作模式。

综合来讲，HR和招聘公司都不太能接受职场空窗期过长的求职者，这样做的目的，也是为公司最大程度降低用人风险。

二

“职场空窗”不等同于摆烂

甚至成为职业助力

虎嗅创作者王际洲认为，虽然Gap相比一直在职，对于职业发展很大程度上有减分风险，但仍然存在“加分派”。在他看来，用好了Gap比在职反而能更快跃迁。以他个人经历为例，他曾经历了四次、每次好几个月的Gap，期间不仅实现了一些人生梦想，还在之后的职场中屡次跃上了一个新台阶，Gap反而成了助力。

首先，做一个优秀的职场人，一定要在Gap期间与工作保持关联。比如，在职的时候，往往只有碎片化时间，也很浮躁，难以静下心来进行系统化思考。而Gap期间，既有整块的时间精力，又能相对不受束缚，是系统地梳理、输出方法论，提升影响力的最佳时期。

其次，短暂地离开职场期间是破圈找到志同道合朋友的好机会，有的后来还产生了商业合作。因为拓展、维系人脉需要消耗不少时间精力，996在职期间恐怕难以进行。

最后，“间隔年”期间，是一个跳出原来环境，拓展新思维的好机会。比如在此期间学习一项过去一直感兴趣，但没有时间、精力学习的技能。上述分享者，就在“间隔年”期间学会了编程，并在之后的一次项目中，找到了运用的机会。在他看来，即便是在Gap期间，所有的积累也不会浪费，会在未来某一点爆发。

豆瓣上有一个“间隔年”小组，几千位年轻人聚集在这里，他们把gap定义为“一次全方位的重启”。在这些年轻人看来，“间隔年”不等同于摆烂，它更接近迎接新生活之前的状态调整，或是告别旧环境后的思考时间。最终的目的是为更明确的目标，积攒动力。虽然是工作按下了暂停键，但思考不能停下。

这些思考包括，是否有相对的职业规划，空窗期内学习、创业、技能提升都是对自己负责的表现，而不是盲目的吃喝玩乐。

三

“间隔年”应该做什么？

不该有标准答案

是追寻诗和远方，还是埋头提升技能，“间隔年”应该做什么，是否有标准答案？也有观点认为，间隔年的初衷是为了利用一段时间调整或尝试新事物，是为了准备后重新出发，千人千面，因此不该有标准答案。

在一本讲述间隔年的书里，就有许多经历迥异的故事。其中有一位年轻人，放下工作，在13个月的时间里去了泰国、老挝、印度、巴基斯坦……他一边旅行，一边做义工，在旅行中认识了一位日本女孩，后来成了他的妻子。另一位许亦飞也曾是一位向往“诗与远方”的青年。毕业后，面对理想岗位停止校招，他没有加入求职、考研大军，而是独自一人来到大理，注册了自媒体账号，一边望着苍山洱海，一边写写小说，思考自己应该过怎样的生活。最终他明确了职业方向——寻找一份媒体工作，依旧要与文字为伴。

从这些gap过的年轻人的经历中可以看到，间隔年做什么并没有唯一的答案，因为对于年轻人而言，认清自我才是最重要的事。如果在每个人生阶段都被别人“推着走”，则无法形成健全的人格，也无助于长远发展。对于年轻人择业方向的选择，俞敏洪也曾表示：“只要你的想法能激动你自己的人心，你就应该去尝试，去创业。失败了回到体制内也好，回来给俞敏洪打工也好，不丢脸。”

在这一观点看来，通过这Gap Year的尝试与摸索，找到自己热爱的事业或生活方式是“间隔年”存在的真正意义。

90后观点

劳动很光荣，但“间隔”不应被歧视

Gap Year这一想法是一个舶来品，因为疫情，越来越多职场人或主动、或被动地加入其中。但在职场上，它尚未被完全接受，仍存在障碍和限制。无论是因为深造、家庭、身体原因，还是单纯为了停一停休息，在找工作时，用人单位对简历断档的歧视始终存在，甚至被视为“大忌”。

而实际情况是，多元化就业已经成为趋势，在年轻人中表现尤为明显。选择Gap的求职者会越来越多，企业应该破除歧视，像“考察”任何一段工作经历一样，去关注求职者在间隔年期间做了什么，有哪些收获，这一年里的经历是否能够让他们在工作中发挥价值。

虽然表面上“间隔年”求职者存在工作断档，但通过一年的Gap，求职者可能在一年中体验了多彩的人生，锻炼了不同的技能，有不一样的思考方式，更重要的是找到了真正的兴趣所在。应该相信，充实度过“间隔年”的职场人积极蓄力，同样也能更好地适应并融入工作，能力也会更快地提高。

最后，劳动很光荣，但Gap不应被歧视。每个人都有选择停下来的权利，到底要不要Gap Year ，笔者的看法是，只要这段时间能够治愈你，能够给你力量让你面对接下来的生活，它，就是好的。

70后观点

“间隔年”不是职场的最优解决方案

年轻人选择“间隔”后再出发，想法是好的，但考虑到职场的现状，有没有更折中些的路径?

比如，当在个人技能、学历上遇到瓶颈，能否一边工作一边深造。虽然这样会辛苦一点，但没有失业的担忧，心情会更坦然一些。

又比如，当自我感觉一份工作不再适合自己的时候，不妨“骑驴找马”，边工作边寻找新方向。免得“间隔年”给求职带来不必要的负面影响。

总之，选择“间隔年”要慎重。“间隔年”不应成为逃避职场的借口。换句话说，大多数的职场问题，完全不需要用长时间的“间隔”来解决。