职场上遇到不喜欢的同事，真的很烦！

比如，每天必须和“话不投机半句多”的人，进行各种交流；虽说“物以类聚、人以群分”，可偏偏与最不喜欢的人分在一个团队……在生活中，可以回避掉大部分自己不喜欢的人。但是人在职场，遇到不喜欢的人，往往逃也逃不开。

那么，我们该怎么办？

首先，建议对同事以礼相待，不流露自己的“厌恶情绪”。

许多新人最容易在职场中犯的错误就是言谈举止“大马金刀”，一遇到不对脾气或者处事方式不一样的人，往往冷言冷语、绝不给好脸色。

往大里说，中国被称为“礼仪之邦”，以礼相待是社会交往基本准则。而倡导的“仁”，表达的就是人与人之间需抱有最大的善意。

于细微处，把“厌恶情绪”雪藏起来、好言好语、微笑待人……在办公室里避免直接的冲突，在工作中形成更好的合作关系，也是一种职业素养的体现。

其次，尽量看人长处，想办法掩盖别人的“短处”。

俗话说：“尺有所短，寸有所长。”但是如果我们不心平气和地去看人、识人，而是抱着挑刺、否定的心态，就会闭塞自己的眼睛、智慧，从而失去判断力。

所以，哪怕你不能认可某位同事的为人处事，但务必放眼对方的闪光点，尝试“化敌为友”，寻求利益上的交集。

第三，心平气和对待职场，把力气用在该用的地方。

工作中，我们常常遇到这样的事情：气鼓鼓地做某件事，越做越难受，工作搞砸了不说。怼这怼那，还毁了人际关系。把大量的精力放在不喜欢的人身上，关心自己的时间就少了，开心工作的时间也少了。这是本末倒置的做法。

所以，“经营之神”稻盛和夫给出的建议是：培养自己的核心竞争力，让自己变得不可代替。这才是把力气用在该用的地方。