近日，智联招聘与泽平宏观联合发布《中国城市“95后”人才吸引力排名:2022》报告。从行业看，“95后”更多分布在新兴行业。

数据显示，中国共有约2.6亿“95后”人口（1995-2009年出生人群，现为13-27岁），劳动年龄的“95后”人口约2亿人（16-27岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。

目前，智联招聘有约2.9亿个人注册用户，月均活跃用户数约4632万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中近9成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%；在求职人才中，约52%为16-27岁人才，即“95后”人才；在其中，约50%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同。

从性别看，“95后”女性求职占比相对总体更高，“95后”流动人才中女性占比更高，性别比例更加平衡。

从学历看，54%的“95后”流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%。“95后”流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为12.9%、33.3%、48.1%、5.7%，本科及以上合计53.8%。

从工资看，“95后”流动人才中月收入6K以下占69.3%，远高于总体的51.9%。因为“95后”人才多为职场新人，收入较低，同时低收入会降低工作满意度和在城市中的归属感，从而更倾向跨城求职。去年“95”后流动人才中月收入4000元及以下、8000元及以上占比分别为42.3%、10.2%。“95后”流动人才月收入水平较去年相比明显提升。

从行业看，“95后”更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3%。

“95后”流动人才最多的前三行业是IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业、生产/加工/制造，分别占比24.0%、14.0%、11.1%，合计占比49.1%，总体求职人才最多的也是这三个行业，合计占比52.0%。