用人单位要求职工“带阳上岗”，应该对这一做法说“不”！

今年两会期间，市政协委员、上海江三角律师事务所主任陆敬波的这样一份建议引发关注。

当用人单位面对大范围减员时，将“带阳上岗”作为“急救招”，可以理解。但本质上，“带阳上岗”不科学、不合法、不利于劳资和谐。

我们中的绝大多数人都“阳”过，也都曾经历过与病毒争斗的那个阶段，无论是“刀片嗓”、“浑身冷”、“连日烧”……相信这些症状都曾让很多人感到痛苦。既然如此，单位不应宣扬这种所谓的“轻伤不下火线”，更不应该在内部提倡这种作法。而是应该合理调配人手展开工作，想尽办法让“阳”了的员工有充分的时间休息，等到“阳康”后再拼搏也不迟。

当“新冠”来袭，对每个职场人的身体是一次考验，而对于用人单位在管理上的“温度”，也是一次测试。没有人情味、无法保障员工健康的单位，就算能取得一时的成绩，也不可能真正留住员工的心，也不可能有长远的发展。要知道，缺乏人文关怀和职业尊严的工作，是任何劳动者都无法接受的。