今年只有四分之一的白领确定能拿到年终奖，你是其中之一吗？

又到了“几家欢乐几家愁”的时候了。日前，某招聘网站发布的《2022年白领年终奖调研报告》显示，确定能拿到年终奖的白领只有26.9%，相对2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外，表示拿不到年终奖的白领占比38.2%。

年终奖是一定要给？企业能不能单方面随意决定？

首先，年终奖虽有个“奖”字，但它可不是福利，而是劳动报酬的一部分。通常来说，企业和员工在劳动合同中对劳动报酬应当要进行约定。因此，如果劳动合同中对年终奖的发放有明确约定的，则企业应该按照约定履行劳动合同内容。

简单的说，企业发放年终奖，一是依据劳动合同约定，二是根据规章制度的规定。如果有约定或规定，那么企业发放年终奖的惯例应当一以贯之，不能随意取消。

不过，通常来说，争议比较大的是在没有发放年终奖的约定或规定的前提下，企业以往每年都发了，今年突然不发了，这到底违不违法？实际上，惯例并不能成为企业必需发放年终奖的依据。在没有约定或规定的情况下，企业的确可以选择打破惯例，不发年终奖，这并不违反法律的规定。

另外，还有一个争议往往集中在，有的企业突然年终奖发得很“寒酸”，职工觉得不满意。在法律上，如果企业事先没有规定具体的发放条件和发放数额，那么其在发放上具有高度的自主权。

坦白地说，年终奖的发放上，企业的自主权的确比较大，但也要按“规矩”办事。尤其是企业需要认识到一点：年终奖的数额对于普通职工来说是一笔可观的收入，突然没了这笔钱，等同于一种变相“降薪”，这样很容易散了士气。所以，企业如果确实经营遇到困难，应该开诚布公地和职工交个底，尽可能降低不发或少发年终奖带来的影响。

当然，年终奖的发放中，企业可以更为“聪明”。例如，虽然因为经营问题，企业无法按照过去的金额发放，但可以以“期权”的方式允诺职工，一旦经营状况好转，会补发甚至超发年终奖，这样也会给职工以盼头，激发其与企业共进退的信心。