稳就业不是一时的，而是一项长久的工作。如何稳、怎么稳，都需要下功夫、动脑筋。2月7日，记者从长宁区人社局了解到，2022年其全年新增就业岗位30737个，完成计划目标114.69%，完成率跃居全市第一。

这个“第一”背后，究竟有何妙招？

“全市第一”的底气来自这里

这几天，长宁人社局局长张源的办公桌上增加了好几家企业的用工情况，涉及航空领域、医疗器械、网络科技等等。在抽空熟悉了这些资料后，张源就将在2月10日化身网络主播，通过互联网“在线带岗”。

局长直播带岗无疑是一种创新，而这也是长宁人社局在众多稳就业创新举措中的一项。2022年度，在上海市稳就业综合评价考核中，长宁区跃居全市第一。

（长宁区第一时间出台稳就业实施意见）

“第一”的底气来自于更详细的一组数据：全年新增就业岗位30737个，完成计划目标114.69%。

“第一”的动力则来自于源源不断的创新之举：例如，通过健全“区、街镇、居民区”三级公共就业服务体系，建立“数据共享、信息共通、服务共推”工作机制。在社区，所有居民区全部配备就业服务专员，为辖区内有就业意愿的劳动者提供一对一的就业服务。

累计拨付稳岗补贴3000余万元

2022年对于很多企业来说都过得较为艰难，受疫情影响，各类创业企业、小微企业普遍面临“资金流紧张”“经营成本加剧”等难题。为积极回应企业贷款融资诉求，长宁区人社局联手商业银行，创新推出乐创“1+N”金融服务模式，为企业办理创业担保贷款6460万余元，融资授信1.87亿元。

同时，为支持企业稳定就业岗位，长宁人社局紧急送上“救急金”，去年，在全市首批拨付困难行业企业稳就业补贴。当年累计拨付稳岗补贴3000余万元，帮助区内664户企业稳定5万余个就业岗位，共拨付扩岗、纳岗补贴1200余万元，惠及3000多户企业，8000余名劳动者。

针对部分企业劳动力闲置，部分企业严重缺工的矛盾，人社部门探索开展“共享用工”新模式，通过双向匹配，降低企业人工成本，发挥人力资源市场调节作用，协调养老公司员工前往保供企业上岗。

不遗余力打好就业援助“组合拳”

可以说，聚焦就业困难人员、长期失业青年等群体，长宁人社局一直都不遗余力。“要知道，一个人就业或许就能挽救一整个家庭。”张源深知稳就业的重要性，更将这项工作落在实处。

在会同区总工会、团区委、区残联等部门开展就业援助月、暖心行动等活动之下，区人社局全力以赴打好就业援助“组合拳”，加大“家门口”就业服务力度。去年全年帮助长期失业青年就业创业386人，完成计划目标160.83%，完成率跃居全市第一。

（探索实施“百日千企万岗”系列招聘活动）

此外，区人社局通过开展“春风行动”线上招聘活动，为云南来沪务工人员提供6000余个就业岗位，并首次组织开展“长宁红河金秋招聘月”活动，集中提供40家在沪企业的2000余个就业岗位。去年，共帮扶2100余名云南对口地区农村劳动力、脱贫劳动力转移来沪就业，完成率位于全市前列。

探索实施“一校一策”定制化就业服务

落实高校毕业生就业也是稳就业工作中的重要一环。去年毕业季，区人社局对接全市近60所高校资源，用100天左右的时间，动员1000家以上的用人单位，提供10000个以上就业岗位。共有1057家用人单位参加，提供岗位约2.3万个，收到求职简历约15万份。

（区人社局持续举办“IN动力”就业训练营）

不仅如此，根据区域内四所高校的专业特点及受疫情影响程度，区人社局还探索实施“一校一策”定制化就业服务，不断加强高校毕业生精准化就业服务力度。为东华大学、上海对外经贸大学、华东政法大学、上海工程技术大学等区域内四所高校精准输送40392个就业岗位。

围绕长宁区“3+3”重点产业，区人社局进一步挖掘航空、时尚创意、互联网+生活服务等行业资源，积极搭建就业供需平台，助力区域企业拓岗促就业。全年累计开展58场各类招聘会，提供73555个岗位。

2023年推出十大稳就业创新之举

记者了解到，2023年，区人社局依然把稳就业摆在突出的位置，全力保障企业用工、积极帮扶劳动者就业，确保长宁区就业形势持续稳定，并在去年的基础上推陈出新，又有了十大创新之举。

“目前，我们正在探索开展长三角高校毕业生招聘专项行动。”张源告诉记者，招聘会将在2月25日拉开帷幕。届时，将加大与人力资源服务机构合作力度，对接长三角地区100余所高校（上海60所、苏浙皖各10余所），启动专场招聘活动，满足长宁“3+3”重点产业企业节后招工需求，助推毕业生春招求职，鼓励和引导长三角地区高校毕业生来到长宁企业干事创业。