一周上四天班，真的要来了吗？

昨天，全球规模最大的“四天工作制”试验历时半年后公布了结果：92%的公司决定延长四天工作制模式，且不会给员工降薪，其中三分之一的公司计划将这一改变永久化。

参与试验的工作者普遍表示，觉得压力减少了，疲惫减少了。有23家公司在试验期间内的员工平均收入不减，反增加了1.4%左右。

这条新闻的评论区里，真的是被羡慕之声“淹没”了，似乎“四天工作制”呼之欲出。

在这里，我想泼一点“冷水”。

因为，即便是此次全球最大“四天工作制”试验，也仅仅是在英国的70家公司、3300名员工中，规模可见一斑。而且，主办方也并非政府部门、组织。由此可见，任何国家官方对于工作时间的调整都是非常谨慎的。“四天工作制”所谓大范围推行，恐怕也只是各国网友们的一厢情愿。

在我们国家范围内，离“做四休三”还有多少距离？

我要告诉“打工人”的是，目前来看，中国劳动者的劳动时间长度是在增加的。来自中国劳动统计年鉴的数据显示，2015年时，企业就业人员的周平均工作时间是45个小时，而2022年的最新统计已经上升到了47.8小时，即便按照每天工作8小时计算，也已经接近了6天。换句话说，别说是“做四休三”，就连“做五休二”都没有完全达标。

有意思的是，2020年时，人社部曾对全国人大代表提出的“实施每周四天半工作制”做出明文回复，明确指出，“进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。”而去年中国社科院曾表示，到2030年，在每天工作9小时的前提下，我国有可能实行四天工作制。

在当前我国社会经济形势下，无法“做四休三”，原因有以下几个：

一、缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担。

二、在部分实体经济行业、企业中，会加剧缺工情况。

三、以现有的生产力水平，大幅度缩短工时将可能无法满足广大群众的物质文化需求。

四、不少企业中，“加班文化”盛行。让员工提高效率、让用人单位扭转用人观，都不是短时间可以时间。

要知道，现行工时制度和标准，也是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平等因素制定的，已经是休息权与就业权之间的平衡了。