近日，湖北一大学招聘会上，某超市“6500元无责底薪招聘引学生排队”的报道引发热议。

很多人感叹，“6500元去小超市干个没压力的收银员，真不错！”“现在底薪3000元以上的工作，基本都是销售，我得赶快改签车票回武汉！”

我仔细找了这个消息的出处，发现事实其实并非我们所想象的那样。首先，6500元不是招收银员等一线基层岗位，而是招收管培生，面向管理、设计等专业，还是有相当门槛的。其次，这家超市是个有将近100家门店的连锁企业，并非小店。

今年，大学毕业生人数再创新高，这才使得“6500元无责底薪招聘引学生排队”的新闻被充分发酵。

但这背后，有几点发人深省：

第一， 在当前的经济和就业形势下，不少企业裁员、收缩规模。而事实上，对于志在发展，或者有长远目标的用人单位，这恰巧是一个储备人才千载难逢的机遇。湖北这家正处在发展中的连锁超市或许正是基于此，甚至在现场打出了“湖北省薪水最高”的招聘口号，吸引了大批求职大学生。我想，一家好的企业就应该有这样的眼光和魄力。

第二， 超市拿出了6500元的无责任底薪具有很大的吸引力。所谓“无责任底薪“，简单理解就是保底工资，基本不和业绩、创收挂钩。对于大多数刚刚走出校园的大学生而言，他们渴望在刚刚入职时，有个收入稳定的职业培养期，其中，有相对较高的无责任底薪就是一个重要因素。所以，用人单位能否招到人，也要看他们开出的条件是否契合年轻人真正的需求。

当然，我们也应该为放下身段、投身消费零售行业的年轻人鼓掌。这些原本可能目标互联网大厂、高科技企业的年轻人，抱着先干起来、学起来的态度走进最接地气、最贴近市场的行业，未来必定可期。

头图来源：图虫