调查显示,今年职场妈妈薪酬小幅上升!近半数每天工作9小时以上

来源:劳动观察 作者:罗菁 发布时间:2023-05-15 14:37

摘要: 超7成职场妈妈认为 “35岁门槛”增加其求职、晋升难度。

近日,智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》,数据显示,薪酬方面,2023年职场妈妈薪酬小幅上升,9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。


调研显示,认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%,明显高于2022年的10.2%,并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升。


然而,面对职场“35岁门槛”现象,68.5%的受访者认为,职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同,占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过,也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”,占比高于未婚女性的31.6%。这表明,对于年龄门槛,职场妈妈更加“感同身受”,她们做好最坏的打算,但也保持乐观的态度。


共有48.5%的职场妈妈每天工作9小时以上,高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。这表明,职场妈妈比其他职场女性更拼。调研数据也显示,67.5%的职场妈妈每天做家务达2小时以上,远高于职场爸爸的16%。


2022年,国家出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》,鼓励生育三孩,各地政府也相继推出政策鼓励生育。不过,41.7%的职场妈妈认为“生育更多由主观意愿决定,政策影响不大”,占比排名各选项之首;其次是“如果补贴力度够大,会对生育起到促进作用”,占比32.9%,低于职场爸爸的44.8%。


专家分析认为,对于生育补贴政策的激励作用,职场男性与女性的认识不同,男性认为经济补贴作用大,而女性对育儿所涉及到的时间、精力等付出,以及已婚已育女性在职场中遭受的不平等待遇感受更深,她们更深刻地认识到仅有经济层面的激励是不够的。


头图来源:图虫

责任编辑:叶赟
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