工作没意思、领导难相处，还不如不干了。这是不是很多年轻人踏入职场后的真实想法？

近日，北京西城法院发布了“涉新生代劳动纠纷典型案例”，近三年来该院的劳动争议案件数据显示，20-35岁的新生代劳动者在劳动争议案件中占比上升了16%。而这些案例中，除了体现出新生代劳动者维权意识强的特点之外，也反映出了离职原因的多元化，其中“冲动型”离职不在少数，加班、人际关系等成为主要诱因。

年轻人初涉职场，往往因为“不开心”，一言不合就和单位“拜拜”了。

在这里，我要劝年轻的朋友们悠着点。

首先，当前就业市场的总体态势依然严峻。虽然4月份的失业率已降至2019年疫情前的统计水平。但是，青年人失业率仍然居高不下。16-24岁劳动力调查失业率首次突破20%。从中可以看出，就业压力的主要承担者是青年人。

其次，年轻人要了解“工作”的意义所在，三思而后行。要知道，工作并不是以自我为中心，也意味着并非是用来让自己开心的，甚至可以这么说，在工作中，遇到不开心是常态。毕竟职场不是儿戏，成熟的职场人需要分析得失，权衡轻重，才不会作出后悔的决定。如果单纯以开心不开心来衡量工作，那结果很可能就是频繁离职、没有工作找上门。

最重要的是，动不动就说辞职，对未来没有任何帮助。360的董事长周鸿祎就曾感慨地指出，现在很多职场的年轻人太着急了，初入职场就恨不得立马成功，不能成功就“一言不合就辞职”。要想职业生涯往上走，必然需要时间的沉淀。

另外，需要奉劝年轻人的是，不可否认，伴随着新业态新经济的发展，的确出现了部分网络直播、带货、短视频制作等“一夜暴富”的情况，但任何行业的头部都是有限的，缺乏相关资源和技能，盲目投身其中，只怕会得不偿失。而像网约车司机、外卖小哥等岗位，眼下在不少区域也出现了饱和。

总之，当你打算辞职的时候，想一想：一，是不是只是因为要逃避什么，二，接下来的出路找好了没有。千万不要鲁莽做出决定。

头图来源：图虫