5月25日，记者从“共话·不止21”2023智联校园研讨会上了解到，根据最新的数据显示，85%的毕业生在今年春招中投递了十份以上的简历，平均每个职位可以收到81份简历，而每个职位比去年同期多了39份简历。

据了解，2023届毕业生预计1158万人，相比去年增加82万人，再创历史新高。加上企业对于人才的学历要求不断上升，大学生陷入到就业期望与工作现状不匹配的境地之中，使得就业形势更为严峻。在规模增加、企业对于人才的学历要求不断上升的趋势下，大学生陷入到就业期望与工作现状不匹配的焦虑中，考研、考公热持续升温。

数据显示，春招期，高校毕业生求职人数同比上涨了36.4%。智联招聘集团执行副总裁李强指出，大学生就业作为我国新增劳动力的基础，也是未来最重要的人力资源，大学生就业直接关系到国民经济的可持续发展。当前，大学生求职市场信心在逐步恢复，求职意向也在随之增强，毕业后选择单位就业的比例在增加。但在面临如此庞大的就业总量压力下，今年毕业生就业形势依旧严峻。

智联招聘校园及国际业务事业部总经理齐放则认为，尽管今年年GDP逐渐回暖，但校招节奏仍然较慢，企业岗位释放量下降，供需市场出现反转导致求职压力增大，不少应届生对求职认知普遍清醒又迷茫，焦虑又松弛，对未来工作没有清晰规划。

除此之外，齐放指出，青年人的求职心态更加开放多元，求职方式也更加多元化，且流动性大大增强，新一线城市是他们的首选。今年校园招聘变化难测，参与到校招的中小企业数量逐渐增加；企业岗位平均投递量翻倍；蓝领群体就业较难，高学历人群受到高精尖行业青睐。

活动现场，智联招聘发布2023中国年度最佳雇主校招案例奖上海获奖企业榜单，结合00后大学生求职心态变化和校招雇主线下线上招聘的优秀案例、活动亮点及传播方式，客观展示了年轻一代求职者心中的好雇主。

头图来源：图虫