正值三伏天，上海气温持续升高，黄色、橙色高温预警接连发布，户外场所热浪滚滚。就是在这样的天气下，我们的城市依然能够正常有序运转，离不开一群骄阳下的最美身影。他们是默默坚守在一线岗位上的劳动者，用汗水和辛勤诠释着劳动的意义。

此时，享受到这份劳动成果的我们，也应该清楚地意识到，高温下劳动者的身体健康和生命安全是第一位的。在高温下工作，劳动者罹患职业性中暑的风险很高。7月2日，北京一名导游在颐和园带团游览时因中暑离世，让人痛心。如何让劳动者安然度夏，需要引起高度重视，政府部门、工会组织、企业等更需要拿出切实行动，为劳动者送去清凉和关爱。

用人单位是做好职工高温劳动保护的第一责任人。我国劳动法、安全生产法、职业病防治法、防暑降温措施管理办法等法律法规，对安全生产和劳动保护都有明确的规定，用人单位要严格落实主体责任，日最高气温达到40℃以上，应当停止露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，露天作业时间累计不得超过6小时，不能把企业效益置于劳动者健康之上。高温天气时尽量避开日光强烈，气温较高的时段（如11时至15时）工作，选择早晚温度相对较低时段开展工作。加强高温工作场所、高温天气户外劳动者轮换休息，缩短连续作业时间。同时，积极为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴。

随着科技的进步，企业有望进一步改善劳动者的工作环境。比如，在工装设计和制作上，着力采用更透气吸汗面料；通过智能化设备的应用，让劳动者避开高温时段工作，又不耽误工作进度。

各级工会组织应以“娘家人”的身份，为一线职工提供全方位的保障。近日，上海市总工会就印发了《关于做好2023年本市夏季职工劳动保护和防暑降温工作的通知》，要求各级工会用做好多方面工作，确保职工平安度夏。例如，《通知》中提及：履行工会监督职责，防治职业性中暑事件；改善作业条件，配备必要物品；升级劳防用品，提高生活品质；合理安排时间，严防中暑事故；加强调查研究，关注各类诉求；坚持精准服务，关爱一线职工；利用各类阵地，服务特殊人群；加强宣传培训，提升健康素养、防护能力。

保护高温下的劳动者，社会公共服务不能缺位。每到夏季，我们能在街头看见不少挂着“户外职工爱心接力站”的休憩场所，这是上海市总工会联合社会各界资源力量，通过共建共享的形式建成。今年，一些街镇也推出了 “小哥来吧”休息点，在党群服务中心辟出一块空间，让外卖快递小哥饿了能就餐、渴了能喝水、热了能乘凉……。

当然，还有很多热心市民和爱心人士设置的免费冰箱、水吧，甚至是西瓜、绿豆汤，他们提供的这些纳凉解暑物品价格并不高，但体现出的却是这座城市里满满的人情味。

劳动监察部门要落实监管巡查制度，及时发现问题、解决问题，从法律上给予劳动者支持和保护。尽管已经有了这些对劳动者的“保护令”，但仍会有一些用人单位为了赶工期、抢进度，违反规定让工人顶着烈日酷暑干活，导致高温劳动保护沦为“纸面福利”。所以，需要通过开展高温季节劳动用工专项执法检查，对用人单位违反规定安排职工露天作业、超时加班、不依法支付高温津贴、以缩短工作时间为由克扣或降低劳动者工资等行为依法严肃查处。

总之，关爱高温下的劳动者，做好服务保障工作，是一份需要多方参与、多向奔赴、共同书写的民生答卷。我们也相信，在多方通力合作下，一定能应对高温“烤”验，安然度夏。