5月29日，记者从城投水务劳动技能竞赛启动大会上了解到，为了能够更好地强化产业工人队伍建设，促进职工技能水平提升，城投方面将以全国劳模杨戌雷为技能引领，筹建“戌雷学院”，以此培育更多的“水务工匠”和“首席技师”。

作为拥有城投集团最多的产业工人队伍和一线技能岗位，城投水务具备培育高技能人才的天然优势，具备产业工人队伍建设改革的自然土壤。

举办劳动技能竞赛就是为了能够更好地激活竞赛平台，将其与服务企业高质量发展、推动水务全产业链升级、培养高技能人才队伍等工作紧密结合，引导广大职工在赛中学、在学中练、在练中干，不断提升劳动效率、提高技艺本领。

在搭建平台的同时，也要激励人才队伍。对此，城投水务将以“新三年人才行动计划”为纲领，对标完善水务技能人才培养体制机制，推动职工知识更新与技术创新、工艺提级与产业升级相适应，着力打造一支政治过硬、专业过精、技艺过关、素质过优的高技能人才队伍。

在人才培育的基础上，激发产业工人创新创效是非常重要的。以全国劳模杨戌雷为例，作为上海城投污水处理有限公司白龙港污水处理厂污泥处理车间主任，他长期扎根一线，从一名普通工人逐渐成长为一名活跃在治污一线的环保先锋。其挂帅的污泥处理车间无论在规模还是技术含量在国内都是首屈一指，开创了全国范围内污泥处理工艺、设备、设施最齐全的示范性基地。

据城投集团党委副书记、工会主席杨茂铎透露，目前，除了充分发挥劳模创新工作室、技能大师工作室等示范引领作用，开拓新思路，探索新载体之外，还将计划筹建“戌雷学院”，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等职工创新创效活动，释放创造潜能，鼓励干事创业，着力培育更多“杨戌雷”式的大师巨匠、能工巧匠。积极构建创新成果、高技能人才“储备池”，每年对创新成效显著的优秀创新工作室进行表彰奖励。

目前，城投水务已完成16项劳动和技能竞赛活动的筹备工作，其中在供排水泵站运行工（二级）、污水处理工（二级）和水供应服务员（四级）竞赛中成绩优秀的职工将可以晋升技能等级。

据透露，为了完善“水务工匠”“首席技师”师徒带教体系，加大技能提升激励措施，城投水务将对获得高级工及以上技能等级的职工，在市总工会奖励的基础上按1:1进行配套奖励，让更多优秀的产业工人更有获得感。

城投水务将以此次竞赛活动为抓手，打造适应企业高质量发展的高技能人才队伍，强化产业工人队伍建设，促进职工技能水平提升，推动水务工匠、师徒带教活动走深走实，加快职工创新成果转化应用，充分发挥竞赛活动在服务主业、创新创效、人才培育等方面推动作用。

头图为城投水务劳动技能竞赛启动大会现场。劳动报记者 包璐影 摄