你的工资，是每月几号发？5号、10号、15号还是20号？

近日，在一项问卷调查中，“15号发上月工资”选项遥遥领先，占总参与人数的37.5%。而“为什么很多公司选择15号发工资”的话题也冲上了微博热搜。

话说，为啥有的人是月初发当月工资，有的人却是月中发，而有的人则是月底发呢？

有网友就表示，这反映了公司的不同。10号之前发的，多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企，福利待遇好；10-15号的，是部分上市公司和效益比较好的公司；而15号之后的呢，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

其实，这种观点并不完全准确，几号发工资并不能完全反映出公司的好坏。

工资需要花时间统计和核算，越大的公司，工资核算量就越大，核对完以后，还需要走流程，这都需要计算在薪资周期内。另外，大厂的绩效评价、考勤、工资等都有算法支撑，所以能够迅速反应，相比之下，小公司一切靠表，需要进行薪资核算的时间自然会长一些。因此，企业普遍的做法是15号发上月的工资。

当然了，选择拉长薪资发放日期，也不排除企业为了缓解现金流压力以及赚取理财收益或银行利息，实现利益最大化的目的。因为在工资尚未发放前，公司对这笔资金的运用仍具有较大的灵活度。

事实上，《劳动法》里并没有规定发放工资的具体时间。只是规定了，工资至少每月支付一次。《上海市企业工资支付办法》也只是写明，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

所以，对于企业来说，只要在月内支付工资，无论是5号还是15号，都不算违反相关法律规定。但是，切记不能拖欠劳动者的工资，否则将要付出高额的赔偿金。

头图：图虫