数字技能，你掌握了吗？9月9日，在外滩大会“人才与科技互联 -2023中国人力资本国际管理论坛”上，智联招聘发布了“数字技术新职业趋势洞察报告”，结果显示，有超8成职场人认为有必要学习数字技能，以破解自我的职业发展瓶颈。

十大新职业招聘规模上涨

近年来，人工智能、元宇宙、数字孪生等技术层出不穷，持续推动新就业形态发展，数字技术对传统行业的渗透越来越深，与实践应用结合的场景越来越多，一系列数字技术新职业应运而生。2022年，人社部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》更是首次标注了97个数字职业。

从数据来看，人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、区块链工程技术人员等十大前沿数字技术新职业近三年招聘规模持续上涨，同时也对人才的学历和经验要求普遍较高。2022年，人工智能工程技术人员、数字孪生应用技术员要求本科及以上学历的招聘职位数占比分别达到90%、79.1%，远高于全平台整体水平21.5%。

薪酬具有明显优势

当然，在薪酬方面，十大前沿数字技术新职业在全平台中具有显著优势。2022年，人工智能工程师技术人员在十大前沿数字技术新职业中排名首位，平均招聘薪酬达到24959元/月，远超全平台平均水平10096元/月。其次是数字孪生应用技术员、数字化解决方案设计师、区块链工程技术人员、云计算工程技术人员，2022年的平均月薪均超过17000元。可见，人工智能、数字孪生、区块链等前沿技术领域的新职业更有可能获得好“钱景”。

随着数字经济的发展，企业普遍加入了数字化转型的大军，对人才的数字技能要求也相应提高。智联招聘面向企业端的问卷调研显示，在企业招聘员工时，31.7%的企业技术岗要求求职者具有数字技能，42%的企业对技术岗和部分非技术岗的求职者均有数字技能的要求。还有18.9%的企业表示数字技能可作为加分项，仅7.4%的受访企业目前尚无对求职者数字技能的要求。这表明，数字技能已经成为了求职者的“通行证”。

此外，调研显示，企业对于求职者数字技能认证的要求方面，22.1%对技术岗有相关的认证要求；34.4%的受访企业表示，技术岗和部分非技术岗均要求求职者拥有数字技能认证。此外，33.9%的受访企业表示对数字技能认证无要求，但可作为求职加分项。

职场人积极学习数字技能

问卷调研显示，47.3%的职场人表示，学习数字技能非常有必要，而认为比较有必要的为35.7%，总共占比83%。在获得数字技能认证后，44.9%的职场人感到获得了更大的发展空间，42.4%认为35岁后找工作的难度降低，38.3%认为更容易获得公司领导和同事的认可。其中，46.7%的技术岗职场人认为认证让其获得了更大发展空间，占比高于其他选项，且高于整体水平。48.1%的非技术岗职场人感到35岁以后更容易找工作了，占比高于其他选项，且高于整体水平。

目前，16.9%的职场人已经学习掌握了几项数字技能，53.4%正在学习，也有21.5%计划学习。这意味着9成以上职场人已经着手或准备投入数字技能学习。具体来看，95.9%的技术岗和84.7%的非技术岗职场人已经/正在/计划学习数字技能，其中，68.2%的技术岗正在学习，占比最高，非技术岗中占比最高的是计划学习，为41.6%。可见，技术岗在学习数字技能上的行动力更强。

头图：图虫