干了这么多年，你的收入居然不如一个新入职的“菜鸟”？别愤愤不平了，还真有可能。

俗话说，衣不如新，人不如故。但是在职场上，有一个现象却与之相反，那就是“薪资倒挂”。在不少企业里，会出现这样一种场景，那就是一些新人的收入远比老人要来得高，这也引发了不少资深员工的不满，觉得既不合理也不公平。

那么，为什么会造成这一现状的出现呢？

首先，是客观原因导致的。要知道，对于大多数企业来说，虽然内部一般都会有员工薪资的增幅机制，不过这个比例相对来说并不高，通常不会超过10%，更别提因为效益不佳“原地踏步”了；然而，企业对外招聘人才的薪资增幅，却要随着市场价位的变动而随之上涨，如果是紧缺岗位或是高技能人才，更是要高薪引才。因此，一位新入职员工的起薪高于已在职多年的老员工，是完全有可能的。

其次，薪资的多少更多看的是能力，而并非是资历。和新人相比，老人的工龄工资若是高，这无可厚非，但绩效工资就未必了。在不少企业企业中，老员工能力停滞不前和退化的状况并不少见，无论是对新技能的学习和掌握能力，还是对于工作的专注程度，往往都不如新人，缺乏了锐气，也少了勇气。那么，对于企业的管理者而言，当然要给予能力强的人高薪。

工资倒挂现象的出现，也是给职场上的老人们提了个醒。对自己能力和身价，要有一个清晰的认知，要“常学常新”，不断提升自己的能力，而并非“倚老卖老”，要让企业看到你能创造的价值，从而给予你应得的收入。同时，要敢于开口“涨薪”或“升职”，有时默默无闻只会永远成为“普通人”。

不过，话说回来，对于企业而言，工资倒挂虽然有其合理性，但不能“过分”，丧失了其公平性。毕竟，老人也是为公司付出过心血，要尽量避免新老员工工资差距过大，否则将会导致不少资深员工不满离职。此外，福利方面可以相对向老员工倾斜，例如服务满多少年有住房补贴或房贷，增加资格和技能工资；建立“导师制”工资体系，调薪时适当向老员工倾斜，从而缩小新老员工之间的薪资差距。

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