“青岛啤酒三厂有工人在原料仓小便”一事引起广泛关注。

10月20日晚间，青岛啤酒方面发布声明回应称，针对相关视频，公司高度重视。根据初步调查结果，该视频拍摄场地并非网上谣传的青岛啤酒原料仓库，应为某物流承运商的运输车辆车厢；网传涉事人员也非青啤的员工，为外包劳务合作公司的装卸工，但视频拍摄动机尚不清楚。

那么，一个问题随之而来，涉及不雅事件的当事者，能被开除吗？

首先，我们先来分析那位“小便”的工人。即便其并非青岛啤酒的员工，而是外包合作方的装卸工，他的这一行为明显是不妥当的。根据劳动法的规定，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，分别是：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

如果经过公安机关的调查，当事人需要承担刑事责任，那么其被开除就没有任何异议了。退一步讲，哪怕不需要承担刑事责任，其这一行为，应该也已符合“严重违纪”。

不过，另一位涉及不雅事件的拍摄者，他能被开除吗？

对此，恐怕就有些争议了。劳动法律师石先广就认为，员工公布公司内部违法的丑事，属于履行监督、检举、举报的权利。就本案而言，员工曝光的视频，不仅仅是企业内部的丑事，而是关系社会大众的利益，即食品安全问题。对此，食品安全法中规定对违反食品安全法的行为，任何组织或者个人有权检举和控告。因此，在石先广看来，不赞同开除员工。

不过，也有人指出，如果拍摄者的动机不纯，那就“思之恐极”，应该承担相应的法律责任。另外，哪怕他是“玩笑而已”，说明其没有认识到这一错误行为，没有及时阻止同伴，也存在一定的违纪。况且，其“无心”所发的视频，毕竟给企业带来了巨大的损失，所以“开除”也不冤枉。

由于青岛啤酒不雅事件涉及的问题复杂多样，加上政府调查部门尚未公布信息，所以要从多个角度进行综合评估和判断。但无论最终结果如何，我们期待相关部门能够依法公正处理此案，一方面加强对企业生产经营的监管，另一方面也要保障劳动者的权益和社会的公平与公正。

头图：图虫