人工智能的出现，为全球各行各业带来了巨大的变革，职场也不例外。

11月7日，记者从今年的进博会现场了解到，多款数字时代的全新招聘求职产品展现在观众面前，带来了独特的体验。而知名人力资源机构任仕达当天发布的相关报告也显示，AI与职场深度融合过程中，职场人既有机遇，也充满挑战，持续学习主动拥抱智能场景才是“上策”。

刷个脸一分钟就能求职

刷脸购物，相信大家已不再陌生；那刷脸求职呢，是不是听上去就挺新奇的？

在进博会的现场，一台“1号求职机”就吸引了不少人的眼光。这个设备利用显示屏，滚动呈现热门在招职位信息，每个招聘岗位下方都标注了公司名称、公司地址以及月薪区间，并设有“立即报名”按钮。

求职者点击按钮，便可进入支付宝刷脸页面，授权登录后，屏幕上立即显示出姓名、性别、手机号和身份证号等四项信息。之后，点击屏幕下方的“确认报名信息”按钮后，即可完成简历投递，记者尝试了一下，整个过程用时不足一分钟。

嘉驰国际集团数字化总监王丰告诉记者，这台“求职机”通过AI系统和大数据技术自动调取用户信息，后续产品还会根据求职者的学历、个人求职意向、兴趣爱好和技能等因素持续推荐岗位。

“在我们看来，求职机解决了目前中蓝领、灰领招聘中的几个痛点。”王丰表示，如今，不少学历不高的求职者还是通过劳务中介等去寻找工作，效率低，过程又繁琐，还有可能被黑中介“坑”的风险。而借助大数据优势，哪怕这些求职者并不熟悉互联网招聘，也可以通过这台机器来轻松完成简历投递，“尤其对于当前日趋火爆的零工市场，可以发挥重大的作用。”

据了解，“1号求职机”的全国投放点位包含了火车站、社区事务中心、学校、厂区园区等。目前，本市静安区正拟引进首批机器，为求职者开拓更多的渠道。

“数字助理”已开始上岗

AI不仅让求职者变得更方便，也正在让企业从繁琐的流程中解放出来。

近年来，在全球化、双循环、一带一路等政策和机遇多重因素作用下，中国企业已全面开启出海潮。企业出海的前提都是有足够的产品和业务能力，但企业要想在海外取得成功，产品和业务仅仅是基础，人的要素同样至关重要。

如何招聘海外员工、怎么办理入职、人事管理如何便捷实现……这一连串的问题，能让很多HR头疼不已。

此次进博会上，云生集团就带来了其“出海易”平台，利用全球用工解决方案，为中国企业在海外不同阶段的拓展提供人力布局。

值得关注的是，平台内匹配了AI机器人“小海”，基于AI大模型技术，为用户提供智能AI咨询服务，与“小海”聊天，输入任何劳动用工问题，他都会立刻答复。其语言能力也很强，可以用多语言回答。

同样，嘉驰国际此次也带来了交互式数字员工，HR只要简单发出指令，这位“助理”就可以完成职位编写、岗位发布、简历筛选甚至可以安排面试，这无疑节约了企业招聘中的大量时间。

应主动拥抱智能场景

AI就像一股无形的潮流，正以惊人的速度渗透到职场每个角落。各个领域都在不断加速智能化转型，企业纷纷应用AI、机器学习和大数据技术，以提高效率、优化决策、改善用户体验。

任仕达发布的“AI驱动下的职场世界.”报告显示，47%受访者所在企业已经实现了面试与评估智能化；42%受访者企业也开始依赖数据做出招聘决策，更准确地预测招聘结果及人才需求；41%受访者企业已经实现了智能化筛选简历，能够从海量简历中快速查找匹配更合适的候选人。

在筛选标准上，企业对人才的要求也有所调整。42%受访者企业更加注重甄选与评估求职者的软技能，有28%受访者企业更加注重甄选数字工具的应用能力。企业纷纷将AI技术融入业务流程，并寻求具备AI应用技能的人才以推动创新和发展。

不仅如此，当前，诸多企业正积极采用基于AI算法的个性化推荐系统，以改进招聘流程，提高招聘效率。这些系统包括自动筛选简历、视频面试和在线评估等工具，以简化或自动化招聘流程。

在此趋势下，从简历筛选到面试流程，从职位推荐到职业规划，智能化工具和平台正在逐渐改变求职方式及体验，求职场景日趋智能化。对于求职者而言，适应智能化求职场景成为趋势。

更重要的是，职场人也应重视智能时代的发展趋势，并主动适应智能化的工作环境。这意味着个人要紧跟科技进步的步伐，不断迭代自身知识和技能，同时培养和提升软技能，积极参与新技术发展和应用，充分发挥个人潜能。

头图为“1号求职机”。劳动报记者 罗菁摄