年轻人，愿意进厂吗？对于这个问题，前几年的回答大多是“不”。不过，近年来的答案或许有些不一样。

有招聘机构数据显示，高校毕业生到制造业就业的意愿持续提升。不少制造企业收到毕业生简历数量明显增加，一些先进制造业企业更是成了就业市场的“香饽饽”。2023届应届毕业生投递人数增长最快的十大行业赛道中，智能制造、生成式人工智能、AI大模型排名前三。行业中，机械制造从2021届的4.47%上升为2023届的9.14%，在15个行业中上升趋势最明显。就在近年10月25日，上海秋季最大规模毕业生招聘会在上海第二工业大学举办。1325家招聘单位近半数属于高新技术企业，就吸引了约2.5万名毕业生前来求职。

制造业来了年轻人，当然是值得鼓励的一件事。过去，在高校毕业生的求职中，追求写字楼和办公室的多，愿意去生产线和企业一线的少。如今，“脱虚向实”的趋势出现，至少在一定程度上说明，如今不少大学生求职心态更为务实，择业观念也更为准确。

不过，真正要让年轻人从“逃离制造业”转为“扎根制造业”，恐怕光为这些高校学子“点赞”是不够的，还需要花大力气，予以扎实地推进。

首先，制造业要用自身的魅力来吸引年轻人。过去，制造业被视为“脏、累、差”的行业，许多年轻人自然不愿意走入。但是，近年来，伴随着技术水平和管理水平的不断提高，行业的吸引力也在逐渐增强，这是制造业“变香了”的真正原因。从调研数据中也可以看出，新兴制造业、智能制造业、高端制造业才是年轻人愿意“以身相许”的对象。

所以，这对制造业的“提质”提出了更高的要求，政府部门和企业应该加大对制造业的支持和投入，推进互联网、大数据、人工智能与制造业深度融合，加快其转型升级向价值链中高端迈进。只有这样，才能让让更多的制造业企业成为年轻人眼中的那道“光”，纷纷追逐而来。

其次，制造业要创造各种条件留得住年轻人。吸引年轻人进入制造业，关键还是要大力提高技能人才的职业荣誉感和经济待遇。当制造业企业的工作环境与待遇更有吸引力时，年轻人在选择的天平中自然会有所衡量。

遗憾的是，在部分制造业企业，年轻人工资起点低，要靠连续加班才能获得较为可观的收入；订单任务重，流水线上的工作长期重复枯燥；福利成了“空中楼阁”，往往与实际情况不符……这种忽视员工基本权益和需求的生态环境，自然很难让年轻人满意，人员流失就成了家常便饭。于是，在生产线上，新手比例非常高，企业陷入了缺工、招聘、培训、上岗、离岗、再缺工、再招聘的循环，导致熟练工的流失，以及由此带来的质量波动。

现代制造业数字化程度日益提高，一线工人的年轻化、高学历化是大势所趋。但如果留不住年轻人，留不住一线熟练工，就不是一个成熟、稳定的工厂。必须要政府激励引导、企业发挥主体作用、社会全力支持，全方位提高制造业从业人员的待遇和地位，让他们有尊严、有出路、有保障。

更重要的是，制造业要能让年轻人实现自我梦想。年轻人可以“沉到”一线，但不能“沉底”一线。制造业高质量发展，必须激励青年人走技能成才之路。要搭建更多平台，为员工提供良好的职业发展环境和成长空间，让年轻人感受到企业的发展潜力并拥有自我进步的机会，才能吸引更多年轻人释放活力和创造力，才能让制造业真正吸引并留住年轻人。