人口老龄化，使得劳动力也变“老”了。

中央财经大学近日发布的《中国人力资本报告2023》显示，截至2021年底，我国劳动力平均年龄已逼近40岁，其中乡村男性劳动力已超40岁，全国有5个省份劳动力平均年龄也超过40岁。

要知道，1985年的时候，全国劳动力人口平均年龄是32.25岁；而过去了38年之后，平均年龄也增长了7岁之多。并且从2016-2020年，全国劳动力人口的平均年龄每年以半岁左右的速度持续递增。

那么，这一变化背后，究竟意味着什么？

首先，说明进入职场的年轻人相对变少。这是由多方面因素造成的，生育率的降低、技能和专业素养的缺失、岗位的缩减甚至包括社会心态的变化，共同作用导致这一结果的出现。要改善这一现状，政府相关部门就要从这些中“破题”。

其次，有研究认为，随着劳动力的老龄化，企业内部高级、重要的岗位往往被资历高的老龄员工占据，年轻人需要花更长的时间才能在公司被晋升。那么要想留住和吸引年轻人，用人单位的人力政策就要做出调整。

第三，劳动力老龄化和供给的减少，带来劳动力成本的上升。所以，未来企业需要加快创新和技术进步，来提高生产效率，降低对人力资源的依赖。

第四，有研究担心，劳动力老龄化或者导致整个社会创业精神和创新活力的减弱。

人力资本是技术创新与经济增长的源泉，是经济社会可持续发展的重要推动因素，是减少贫困和不平等的重要保证。所以，对待这一变化，一定要引起足够的重视。

头图：图虫