春节假期虽然结束，但返程高峰依然还在路上。铁路方面，由于各地旅游、探亲、务工等客流叠加，全国铁路返程客流持续攀升；航空方面，三亚等城市机票价格一路暴涨，有的已经突破万元；公路方面，多条高速车流滚滚，也出现了不少拥堵的状况。

那么，如果劳动者买不到回程的票、交通工具出现了延误或者自驾堵在了路上，从而阻碍了及时上班以至于未能按时到岗，那么企业应该按照旷工进行处理吗？

所谓旷工，通常是指职工在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，在企业中一般属于严重违纪行为。

不过，如果非主观原因导致的迟到，不应该视为旷工。例如，劳动者在购买返程票后，已经尽力确保按时复工。然而，由于天气、故障等不可抗因素导致交通工具延误，使得劳动者无法按时到达目的地。在这种情况下，劳动者并非故意迟到，也无法预见并避免这种延误。因此，用人单位应当理解劳动者的处境。

此外，如果劳动者已经尽力，但实在买不到及时返回的票，或者被堵在了回程路上，导致无法上岗。这种情况下，建议劳动者尽早履行事先请假手续，用人单位应该视实际情况，理解并尊重劳动者的权益，并避免对劳动者进行不公正的处罚。毕竟，员工是在非主观的原因下导致的迟到，并非是不愿来上班。

当然，如果劳动者事先未履行任何事先请假手续，且行程过于“任性”；或者用人单位告知劳动者相关替代解决方案后仍不愿执行；又或者用人单位给于合理的宽限时间后，仍拒绝出勤。那么，企业按照旷工处理也情有可原。

总得来说，“旷工”事大，企业下定论前还需谨慎。我们呼吁用人单位在面对劳动者因不可抗因素导致的迟到时，采取更加理性和宽容的态度。当然，对于劳动者自身而言，也不能太过“放纵自我”，甚至“为所欲为”，否则吃亏的还是自己。

头图来源：图虫