春节假期过后，沪上各制造型企业也迎来了返岗高峰，生产按下“加速键”。劳动报记者从几家重点制造企业了解到，今年沪上制造型企业员工返岗情况良好，部分企业返岗率较去年同期小幅上涨。

一线员工返岗率普遍高于9成

春节长假后，在嘉定、闵行、松江等工厂密集的近郊，机器设备早已马力全开、干得热火朝天。记者从沪上多家重点制造型企业了解到，今年一线员工到岗率较高。其中，春节后就开工的企业员工到岗率已超90%；部分元宵节后开工的企业，据企业收到的登记反馈的情况，员工到岗率或达到100%。

在位于嘉定的上海新时达机器人车间内，工人正在检测设备、调试，为年前签下的几笔生产订单忙碌开来。记者从相关负责人处获悉，新时达机器人工厂大年初八全面复工，一线工人实现全员到岗。据悉，由于订单量多，工期紧张，工人复工就积极投入赶产。该负责人表示，公司为了感谢按时到岗的员工，开工首日就发放了开工利是。

迅达电梯HR负责人告诉记者：“两个工厂都已开工，一线工人返岗情况很好，基本都已返岗。”不过，也有一些制造企业规定元宵后复工，因非沪籍工人较多，位于闵行莘庄工业区的松芝股份今年春节假期就延长至元宵，据该企业HR回复，目前预登记情况，元宵后基本能够全员到岗。

劳务工是造船企业的主力军，但这部分用工状况往往呈现不稳定的状态。不过，据江南造船厂透露，春节后该厂劳务工返岗率达到了90%，比去年同期还增长了4%。背后的原因是，去年该厂进行了一轮用工管理模式重塑，劳务工收入相比前年提升了20%。

技术类工人仍“炙手可热”

在调查中，上述企业均表示今年仍有招工计划。

松芝股份HR回应：企业的招工需求几乎贯穿全年，“一直都有招人，主要是根据业务需求，动态调整。”今年对偏技术类工人，例如焊工、空调装配工的需求较集中。迅达方面则表示，尽管春节后公司暂无招工需求，但预计在三四月份可能会开启新一轮招工。

其次，部分企业存在结构性用工缺口。据调查，相比而言，有一定技术要求的“一线工人”的缺口明显高于“专业技术人员”，技术类普工、系统应用配置类工程师等专业人才招聘难度仍然会较高。比如新时达透露，目前主要是装配工人以及一些技能工的用工需求较大，目前看来，这类岗位招人相对还是比较困难。主要原因则是“符合岗位要求的应聘者不足”“高学历、高技术等特需人才紧缺”和“应聘者对薪酬待遇期望过高”等方面。

不过，上述企业普遍反映，今年目前看来，招工情况比较好，年后返沪来沪人员增多，并且招工成本预测不会有明显变化。

头图为新时达机器人工厂车间，工人正在作业，由受访企业提供