今年全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交的一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，成为社会关注的热点，引发了众多网友的热议。

这一提案为什么这么热？关键戳中了当前职场的痛点，说出了诸多劳动者的心声。相信不少打工人都会遭遇下班不“下线”，“人在曹营心在汉”的尴尬，而更关键的是，这些“隐形加班”大多最终变为了“无偿加班”。前程无忧发布《职场人加班现状调查报告2022》就显示，84.7%职场人在下班后仍会关注工作相关信息，40.5%职场人加班后得不到任何形式的补偿。

保障职工离线休息权的建议，正当其时。众所周知，劳动法对于合法合规加班有着明确的规定。但是，现代职场中，劳动者已不再受时间地点的约束，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，这样的劳动模式让工作与生活的界线越来越模糊，“隐性加班”成为了职场常态。尽管表面上来看，劳动者并没有在办公室内工作，可他们却实实在在要付出额外的努力来完成工作。

“24小时待命”“为群所困”，不敢关手机，长时间如此，工作压力和额外的加班时间无疑让劳动者感到疲劳和焦虑，还会使劳动者与家人和朋友相处的时间减少，增加了孤独感和压力感。这一现象，已经对众多劳动者的身心健康产生着严重影响。

保障职工离线休息权，需要现行的劳动保障体系更进一步。其实，无论是传统意义的加班还是“隐形加班”，其认定标准并不存在本质区别，关键是看在非工作时间内，劳动者的劳动力是否仍然处于被用人单位支配或使用的状态。

不过，在实践之中，劳动者普遍对于“隐形加班”存在难以举证、认定困难的痛点。隐形加班存在法律上举证和认定困难，一定程度助长了“指尖上的形式主义”。也正因为如此，劳动者往往缺少对其说“不”的勇气，不得不默认其存在，甚至“下线”都要变得“胆战心惊”。

所以，保障职工离线休息权，关键在于“落地”。线上加班和工时补偿能否作出明确界定、补偿离线休息权的条款能否写入劳动合同、数字经济的工时基准保障应该如何纳入保障机制、劳动监察执法部门如何加大监管和惩罚力度……所有这些“问号”，都需要明确的法律法规条款，否则只会成为“空中楼阁”。

好在，这一问题也引发了有关部门的重视。日前，最高法、人社部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例中，就有一起因线上加班引发的劳动争议案，北京一中院根据当事人提交的微信内容、公司考勤时间确定其存在休息日到岗的事实，判令企业向员工支付线上加班费。

但是，正如吕国泉委员建议的那样，国家层面应确立保护离线休息权的法律规定，为劳动者维权提供法律支撑，从而才能真正更好保障劳动者的权益。

保障职工离线休息权，既需要企业的“自律”，也需要劳动者“自觉”。企业要充分认识到，“人”才是真正的财富。不少所谓的“急事”、“任务”，其本质可能是工作量过大、工作安排不合理等原因造成的。而过分占用劳动者的休息时间，往往会令后者心生怨气，最终得不偿失。而对于劳动者来说，也要合理安排工作时间，尽可能提高自身的工作效率。

保障劳动者离线休息权，既是数字时代劳动形态变化中维护劳动者休息权、实现自身可持续发展的必要举措，也是提升劳动者生活品质、促进劳动关系和谐的应有之义。让劳动者能心安理得地“下线”，劳动权益保障就得24小时“在线”。