随着春节假期结束各行各业复产复工，互联网大厂的春招也陆续火热启动。而开年Sora的火爆也反映在了招聘市场，首席算法科学家、大模型应用开发、AIGC多模态资深算法工程师、混元AIGC算法研究员等一批新岗位出现。

AIGC相关岗位激增

一年前，ChatGPT引领了一场资本盛宴和人才抢夺。今年春节后，随着Sora的诞生，新的一轮AIGC招聘潮也随之而来。

根据目前各大互联网大厂公布的招聘计划，记者查询发现，百度、阿里巴巴、腾讯都发出了AIGC多模态资深算法工程师、混元AIGC算法研究员、混元大模型产品经理等多个与Sora相关的岗位。

同时，国内科技大厂和各类游戏开发企业近期也都在招兵买马。巨人网络正对外招聘“原画”一职，岗位描述中写有“能使用AIGC工具制作2D原画”的关键信息。网易也上线了多个AIGC相关岗位，其中有一则最高月薪8.5万元的“AIGC关卡生成研究员”岗位描述中，提到“推动AIGC相关技术在《蛋仔派对》中的落地”。网易方面对此回复记者称，“以JD（工作说明）为准。”

聚焦数字创意软件产品的万兴科技相关负责人则向记者介绍，面对快速发展的业务需求，公司2024春招加码AI人才相关招聘，并且针对产品、市场等不同类型的高端人才进行了针对性渠道开放，基于全球化的业务需求，面向全球开放高端人才岗位100+。

根据智联招聘发布的第二期《2024年春招市场行情周报》报告显示，今年开年以来，AIGC领域人才需求激增，新发职位较去年开工首周增长了612.5%，各类中小型科技企业目前都在高薪“抢”人才。猎聘大数据显示，与文生视频相关的技术岗位薪资非常丰厚，月薪基本在3万-8万元人民币的范围之内，与去年同期ChatGPT引发的抢人大战中的高薪相当。

从AIGC相关职位的职能分布TOP5来看，算法工程师、产品经理位居前二，占比分别为18.95%和12.63%。算法工程师是AIGC领域的关键技术岗，为AIGC提供算法支撑；产品经理可加快AIGC产品落地，改善用户体验。此外，视觉设计、自然语言处理、图像算法位居第三至第五。

2024将是AI产品爆发年

从今春开工情况看，互联网行业新发职位出现了较大增长，较去年开工首周增长了20.54%。其中，ChatGPT相关技术的发展给整个互联网行业开拓新的业务增长点带来更多生机，从而产生了更大的用人需求。

3月12日，蚂蚁集团宣布面向2024届应届生、2025届实习生开启春招，记者注意到，今年技术类岗位的招聘势头依旧强劲，占比近80%。与此同时，继续重揽人工智能、隐私计算、区块链等技术领域人才，开放AI类技术岗位包括算法工程、自然语言处理、机器学习、计算机视觉、AI安全等。

对于AI类技术岗位招聘需求大增的背后，是蚂蚁集团在AI领域持续投入的结果。据公开资料显示，蚂蚁集团基于大规模业务场景的需求，布局了包括大模型、数字人、运筹优化、知识图谱、图学习等在内的AI技术，同时坚持AI落地产业，推动了蚂蚁人工智能在金融、民生、可持续发展领域的大规模应用落地。

今年春招，蚂蚁集团还增大了对产品经理岗位的需求，也让外界对蚂蚁技术在未来的落地增添了想象力。

字节跳动方面，围绕旗下抖音、今日头条、飞书等不同业务板块，共计面向实习生和应届生开放1887个岗位，其中研发岗位数量多达1020个，占比接近55%。在研发岗位中，主要包括大量算法工程师、大模型研发等。

去年11月，字节调集内部资源，成立AI业务团队 “Flow”。2月下旬，字节旗下视频剪辑工具CapCut（剪映海外版），正式开放AI生成视频功能公测。同时，开年Sora引爆热潮后，就曾传出字节跳动旗下剪映已在数月前组建封闭团队，秘密研发同类生成式AI产品，目前该团队仍处于严格保密阶段，研发的产品也还未上线。而字节跳动还在秘密研发AI大模型领域的多个产品，涉及多模态数字人、AI生图、AI生成视频等。记者向字节跳动方面求证上述消息，暂未得到回应。

不过，从今年的春招趋势不难看出，当“AI将重塑各行各业”已成为一项共识，头部大厂正在竞速迈入AI时代。从腾讯、阿里、百度、到字节跳动、华为等目前的步调来看，AI应用生态将成为巨头展开角逐的重要阵地。

大厂“平替”成职场人求职新选择

从整体来看，今年互联网大厂的春招形势整体向好，不过，记者也注意到，头部企业的招聘岗位也趋于同质化。这也让部分毕业生，在进入大厂有难度的情况下，转变了求职思路，比如大厂“平替”公司。

3月12日，脉脉高聘人才智库发布的《2024年春招人才偏好洞察》报告显示，大厂平替公司已经成为2024年职场人新的求职选择。根据报告数据，在进入大厂有难度的情况下，81.93%的人表示考虑去大厂平替公司，只有13.45%的职场人坚定地将大型企业作为唯一选项。

什么是大厂平替公司？主要是从员工规模角度做了区分。比如，智能硬件行业2万员工以上的公司，泛互联网行业与新能源汽车行业1万员工以上的公司，芯片行业5千员工以上的公司，游戏行业与人工智能行业2千员工以上的公司为大厂。员工规模不足的同类公司为大厂平替公司。

这类公司的“平替”价值体现在另一些关键维度上，例如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于大厂，同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力。

职场人更愿意选择大厂平替公司，反映了求职市场的新趋势，即职场人越来越倾向于选择那些性价比更高的企业。报告认为，这一趋势背后是当前社会情绪下，职场人对成长、稳定和生活质量的追求。尽管这些平替公司在规模和知名度上不及大厂，但在成长潜力、工作环境和生活平衡等关键维度上，其至超过了那些知名大公司。而另一个不容忽视的时代趋势是，AI大模型时代，只会在大厂拧螺丝的人可能最先面临淘汰。

报告还表示，选择大厂平替公司时，公司的发展潜力是求职者首要考量的因素，超过半数（53.9%）的人将其视为最重要的指标。紧随其后的是业务规模以及知名度。

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