你有“数”吗？近日，人社部等9部门出台《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》提出，要用3年左右时间，着力打造一支高水平数字人才队伍，更好支撑数字经济高质量发展。

人才总体缺口持续扩大

何为数字人才？在《2023年中国数字人才报告》里，对其的定义为主要具备数字化思维及数字化的基本知识、业务能力和发展潜能，在产业链供应链数字经济领域，从事数字产业化以及产业数字化等工作的技术人才、管理人才、运营人才等。

随着数字经济和数字化转型加速发展，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。人瑞人才和德勤中国推出的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，当前数字人才总体缺口在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续扩大。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在接受记者采访时曾表示，我国数字化不仅人才缺口大，而且行业分布不均衡。现在数字化人才主要分布在ICT和制造业，这两大行业就吸纳了超过65%的数字化劳动力。

不仅如此，从ChatGPT到Sora，AI大模型技术快速发展，对相关技术人才需求猛增。智联招聘日前发布报告显示，自然语言处理工程师招聘职位数同比增速高达126%。猎聘大数据也显示，人工智能、智能制造、半导体、大数据等相关领域人才需求量激增。在不少招聘平台，图像算法工程师和架构师薪资排名领先，数字人才成为职场“香饽饽”。

薪资待遇不断提升

为招揽数字人才，行业纷纷开出高薪，数字新职业“钱”景广阔。2022年，人社部发布97个新兴数字职业，平均年薪最高可达54万元。

《2023年中国数字人才报告》显示，近4年来，数字人才平均年薪远高于全行业，且薪酬逐年增加。智联研究院数据显示，2024年春节后第三周，人工智能工程师以2.4万元的平均招聘月薪冲上招聘薪酬职业榜第一。而从行业来看，数字孪生应用技术员、数字化解决方案设计师、区块链工程技术人员、云计算工程技术人员等平均月薪也都在1.5万元以上。

值得注意的是，劳动者对数字技术的岗位培训热情也日渐高涨。近日，中国中小商业企业协会等部门发布的调查结果显示，一季度消费者选择教育培训的比重环比增加4.3个百分点。其中，中年消费者选择培训的比重为44.5%。

实施数字技术工程师培育

数字经济在不断创造新就业机会，数字领域从业者也渴望得到更多成长给予。

此次，《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》就指出，要实施数字技术工程师培育项目。重点围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新职业，以技术创新为核心，以数据赋能为关键，制定颁布国家职业标准，开发培训教程，分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价，取得专业技术等级证书的可衔接认定相应职称。在项目实施基础上，构建科学规范培训体系，开辟数字人才自主培养新赛道。

同时，适应数字产业发展和企业转型升级需求，大力培养数字技能人才。加快开发一批数字职业（工种）的国家职业标准、基本职业培训包、教材课程等，依托互联网平台加大数字培训资源开放共享力度。全面推行工学一体化技能人才培养模式，深入推进产教融合，支持行业企业、职业院校、职业培训机构、公共实训基地、技能大师工作室等，加强创新型、实用型数字技能人才培养培训。推进“新八级工”职业技能等级制度，依托龙头企业、职业院校、行业协会、社会培训评价组织等开展数字职业技能等级认定。

不仅如此，还要紧贴企业发展需求开设订单、订制、定向培训班，培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才，不断提升从业人员数字素养和专业水平，助力产业数字化转型和高质量发展。

头图来源：图虫