特级技师享受正高待遇,首席技师薪酬参照高管!上海针对“顶尖工人”出台鼓励政策,7月1日起施行

来源:劳动观察 作者:罗菁 发布时间:2024-06-25 16:02

摘要: 聘用到特级技师岗位的人员,可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。

给“顶尖工人”更好的待遇,畅通技能人才成长晋升通道,充分发挥高技能领军人才引领示范作用。近日,本市出台《关于做好特级技师、首席技师评聘工作的通知》,7月1日起正式施行。聘用到特级技师岗位的人员,可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定。


据了解,经本市人社部门备案开展企业职业技能等级认定的大型企业、龙头企业,符合相关条件的,可申报开展特级技师、首席技师评聘。其中,特级技师是在企业生产科研一线从事技术技能工作、业绩贡献突出的“企业高技能领军人才”,从高级技师中产生。首席技师是在技术技能领域作出重大贡献,或在本地区、本行业企业具有公认的高超技能、精湛技艺的“地方或行业企业高技能领军人才”,从特级技师中产生。


值得注意的是,符合两类条件之一的,可不受基本条件中规定的相关岗位工作年限的限制,破格申报特级技师或首席技师。分别为中华技能大奖获得者,或者在重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等方面作出重大贡献,获得国家部委颁发的国家科学技术奖二等奖及以上奖项。


企业应为签订聘任协议的特级技师、首席技师设立技能大师工作室等工作平台,为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件,充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。优先支持特级技师、首席技师参与或领衔发明创造、科研攻关、技术革新、技能交流、绝技绝活推广、重大项目招标技术评审、技能人才“传帮带”、职业标准制订、题库教材建设等工作。


聘用到特级技师岗位的人员,可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定,不低于特级技师薪酬待遇。同时,按照国家及本市相关规定,享受疗休养(休假)以及落户、购(租)住房、医疗保障、子女教育等方面政策。


对晋升为特级技师、首席技师的人员,纳入全市技能人才统计范围,可按本市相关规定享受高技能人才表彰、人才引进落户等政策。鼓励有条件的区对特级技师、首席技师优先纳入本区域高技能领军人才认定范围,加大政策支持力度。


头图来源:图虫


责任编辑:叶赟
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