人才是第一资源。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。这为上海各界推动高水平人才队伍建设指明了方向。

人工智能是上海着力发展的三大先导产业之一。近年来，上海大力探索人工智能发展新模式、新路径，特别是政企校联动加大力度培养人工智能人才。目前，上海人工智能产业规上企业已从2018年的183家增长到2023年的348家，产业规模从1340亿元增长到超3800亿元，居全国前列。与此同时，上海多层次人才梯队已基本成型，一批顶级专家和青年英才来沪发展，人才规模达到25万人，占全国近1/3。

企业已有自主人才培养“范本”

“作为上海本土企业，企业的发展与上海优秀的人才资源、开放的生态、丰富的应用场景、完善的标准体系的支持息息相关。”专精特新企业合合信息相关负责人表示，作为一家土生土长的上海人工智能企业，发展十余年，已系统性构建了一系列内部培训和人才发展计划，与三中全会精神高度契合。

“如果有年轻人在面试时，问关于职业发展路径的问题，HR通常会把曹超阳‘搬’出来讲，”该负责人说，他是公司“拳手”产品扫描全能王的事业部负责人，毕业后就加入公司做最基础的技术研发工程师，通过公司内部各类专项培养计划、青年人才成长计划等人才培养机制，逐步晋升为事业部负责人。

在曹超阳的带领下，扫描全能王已具有一定的市场影响力，成为众多用户日常工作和生活中不可或缺的工具，而他本人也成为公司内部人才培养机制的“范本”。

据介绍，针对技术型人才，合合信息内部设立了完善的技术人才培养体系，配套相应的培训、考核与激励相结合的机制。公司每年会不定期对员工进行专项专利申请管理、产品研发、数据管理等方面的专业培训，启发员工不断地从研发过程中进行发明创造，增强他们的创新能力和归属感。

不仅如此，企业积极推动“学习型组织”建设，打造专项教学、分享平台，鼓励成员将工作成果沉淀为可分享的知识结晶。同时，助力技术人员紧跟技术发展风向，打开视野，了解不同国家和地区的业务需求、技术方向和文化，在拥抱变化的过程中获取快速学习、吸收新知识的能力。

据介绍，目前，合合信息研发人员占比超五成，可见该公司在技术创新和研发方面的重视。

人才服务走近人才身边

阡视科技，一家孵化于徐汇区的创新型企业，规模很小愿景很大：专注人工智能系统软硬件协同设计，以期实现相关技术的国产替代。创业之初，团队23人曾因为没有固定办公场地而辗转多处，如今在上海模速空间租下200平方米的格子间。企业联合创始人邢妍计划与上下游企业合作开发大模型一体机产品，让大模型技术轻量化落地，也招募更多人才“填满”办公空间。

作为全国首个、上海唯一的大模型创新生态社区，模速空间挂牌半年以来，高平台、高学历、高视野的创业团队快速集聚。今年年初，模速空间二期还未开放，就已约满。

孪数科技，这家专注工业数字孪生的企业，去年就早早签约，今年3月正式入驻。据介绍，这家一共50多人团队的企业，一年有数千万元产出，因此每一个人才都是企业的“生产力”。在模速空间，像挛数科技这样，人员规模不大但却拥有“爆发力”的企业，不在少数。作为一处落点服务的创业空间，模速空间的“职责”也包括辅助企业留住人才，让人才服务走进科创企业，走近人才身边。

比如阡视科技和孪数科技两家企业的需求都很“实在”，创新企业团队平均年龄一般在30岁左右，其中80%需要在上海租房，当下最迫切的需求，就是住房、落户和子女就学。

为此，徐汇区集成发布的“五个一”服务包就精准解决了这些后顾之忧。据模速空间相关负责人介绍，服务包包括一套综合政策、一批人才专员、一张安居地图、一本服务手册、一个创业社群。以安居地图为例，通过人才“优租”“优购”“优补”，建立完善“一张床、一间房、一套房”梯次化人才安居体系。同时，加快打造高品质科学家社区、国际人才社区和青年人才社区，形成环境宜人、配套完善、治理有序的人才集聚区。一本服务手册也将提供医疗、教育、法律、生活等人才发展全生命周期的12个类别、50余项服务事项。

据悉，两家企业也都已申请了徐汇人才公寓。

随着入驻团队的快速发展，模速空间对“三高”人才的需求也不断提升。为此，徐汇区出台了人工智能人才全球招募计划，区委书记曹立强带队走进C9高校招才引智。为了进一步发挥资源优势，精准服务人才，持续推动创新链产业链资金链人才链深度融合，今年5月，模速空间启动上海西岸国际人才港。

头图为模速空间，受访者提供