日前，脉脉高聘方面发布了《2024大模型人才报告》，其中显示，23年-24年7月，大模型人才供需比和新发岗位平均月薪均有小幅增长，其中人才供需比由2023年的1.73上升至1.76，供大于求。“招⼈的逻辑变了，与移动互联⽹时代的疯狂‘抢⼈’不同，⼤模型领域在⼈才争夺上显得更为理性。”脉脉创始人兼CEO林凡总结说，⼤模型领域未现“抢⼈⼤战”。企业定薪更为理性，员工的高薪也对应相同的工作压力。

报告指出，纯互联网行业对大模型人才需求最大，字节跳动、小红书超过阿里巴巴、美团、腾讯、华为等一众大厂成为需求最高的企业。与互联网时代的人才抢夺战不一样，垂直类人工智能行业的企业在人才的选择上更为理性和谨慎。智谱AI、MiniMax、百川智能、月之暗面、零一万物，被称为大模型“五虎“的企业其员工规模并不大，均在数百人，大多该领域的企业技术研发人才占多数。

与此同时，大模型领域人才集中度非常高，扎堆一线。北京在大模型人才数量上断层领先，占全国32.19%，超过上海和深圳之和。

虽然大模型新发岗位平均月薪由2023年的45812元上升至46452元，大模型算法岗位平均月薪最高达6.75万元，但和互联网时代2-2.5倍的高薪抢人现象不同，大模型领域的工资涨幅在合理范围。

不过，有一点和互联网时代一样，超50%从业者每周工时超过50个小时，3成的从业者抱怨压力太大，每日工作时长超过12小时。

此外，虽然大模型领域整体人才饱和，但部分技术岗位依旧处于紧缺状态，云计算人才供需比0.33，相当于3岗位争夺1人。其中，搜索算法、大模型算法、DSP开发、反欺诈-风控算法5个岗位，连续两年位居人才紧缺度TOP10。

然而高薪不一定能吸引到大模型人才。这些人才会综合考量诸多因素：除了薪资待遇，他们还会关注企业的技术路线是否符合个人技术流；企业是否在其训练模型中采用了混合专家模型（MOE）架构；企业服务的市场定位是面向企业客户（To B）还是消费者（To C）；若企业专注于基础模型开发，他们还会探究其主营业务是文本生成还是涵盖多种模式的综合生成等。

在大模型求职者心目中，最受青睐的六大模型依序为：阿里通义千问、百度文心大模型、字节豆包、月之暗面Kimi、华为盘古以及科大讯飞讯飞星火。

头图来源：图虫