近日，领英与微软联合发布了一项重量级研究报告《2024年全球职场趋势报告：AI化工作变革》，该报告基于31个国家的3.1万职场人的问卷调查，以及领英全球10亿会员和微软365的海量数据，深入剖析了AI技术在全球劳动力市场和职场人工作模式中的深远影响。报告指出，AI技能正以前所未有的速度渗透到各个行业和岗位，引发了一场由员工“自下而上”推动的AI化工作变革。

报告显示，全球在工作中使用生成式AI的人数近半年来几乎翻了一倍，领英平台上添加AI技能的用户数量更是暴涨了142倍。这一趋势不仅限于技术领域，从设计师到市场营销经理，从零售到房地产行业，越来越多的创造性工作者正在全面拥抱AI技术，以提升自身的职业竞争力。

领英中国区总经理王茜表示：“2024年标志着AI从概念走向全面商业化应用的关键节点，具备AI战略规划与人才优势的企业将迅速抢占先机。”她强调，AI工具将与企业员工共同创造一种全新的工作模式，因此企业领导者需要更加注重组织的敏捷性，通过技能优先、以人为本的学习策略，让AI技术赋能员工，与业务发展紧密结合，打造高效、敏捷、敬业的团队。

报告还揭示了一个值得关注的现象，即员工正在积极自发地推动AI化工作变革。据统计，全球75%的知识型工作者已在工作中使用AI工具，而中国这一比例高达91%。许多员工不仅自己购买或日常使用AI工具，还将其带入到工作中，以提高工作效率。特别是Z世代群体，他们中的85%会将在学校学到的AI技能应用到工作中，成为AI变革的先锋。

然而，与员工的积极态度形成鲜明对比的是，企业管理者在AI技术投资和应用方面显得相对滞后。领英高管信心指数显示，45%的美国高管目前尚未为员工投资任何AI工具或产品，主要担忧在于预算、效果衡量和实施的不确定性。此外，仅有38%的高管表示正在帮助员工提升AI能力，而计划在2024年提供相关培训的公司仅占25%。

领英指出，随着AI技术的不断发展和普及，全球职场正迎来新一轮的人才流动潮。对于企业而言，提供“AI机遇”将成为吸引和留住人才的关键。那些能够积极应对AI化工作变革、为员工提供学习和成长空间的企业，将在激烈的市场竞争中抢占先机。

头图来源：图虫