在家带娃，兼顾工作，也能“理直气壮”了。近日，上海宣布推出“生育友好岗”，提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，支持用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。

人口问题是事关经济社会发展的全局性、长期性、战略性问题。党的二十届三中全会提出，完善生育支持政策体系和激励机制，推动建设生育友好型社会。可是，生育与就业的冲突往往成为影响年轻人特别是女性生育意愿的重要因素，劳动者既要照顾家庭，又要追求职业理想，却因为种种现实中的问题，往往很难做到兼顾。

正是针对此，近年来广东、河北、黑龙江、青岛等地已分别出现了一批“妈妈岗”，通过弹性工时、错峰上班等工作形式，开辟出职场妈妈新通道，缓解和消除她们的选择焦虑。

而从上海的“生育友好岗”来看，理论上除了“妈妈岗”，“爸爸岗”也可以设置。不仅如此，根据要求，相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，需要将其列入劳动合同或签订相关书面协议，这对劳动者而言，增强了岗位规范性、长期性、稳定性，无疑让其少了许多后顾之忧。

除此之外，“生育友好岗”不仅在传统的制造业、服务业，更包含了平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域，覆盖的范围较广，能够享受到的“宝妈宝爸”也更多。

特别是此次对于“生育友好岗”的鼓励和支持举措不少。例如，将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策；吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位可纳入本市重点企业用工服务保障名单，落实“一企一策”服务……这些对于企业来说，也有了更多执行的动力。

当然，说一千道一万，“生育友好岗”关键在于落实，在于其岗位“含金量”的提升，在于职工获得感、幸福感、归属感的积累。就此而言，本市建立的“生育友好岗”用人单位名单和岗位数量都要逐步扩大化，不能仅停留在少数行业、特定企业、有限岗位。

另一方面，“生育友好岗”不能成为用人单位的“噱头”，不能看似“友好”，实则在家照样微信不停、线上会议不断、分派任务接二连三，这样只会“化柔为刚”，使得职工压力反增，还不如去单位“返岗”。更需要提醒企业，“生育友好岗”不是“甩包袱”，不能成了“调岗换岗”的借口，借机侵犯劳动者权益。

相信“生育友好岗”这一就业新模式的出现，能使得劳动者的工作与生活变得更加美好。

头图来源：图虫