弹性工作制、就近办公、不强制打卡……1月3日，在浦东新区举办的全市首场就业援助月专场招聘会上，首次出现了“生育友好岗”的专区，多家企业带来了社群销售、营运督导、短视频账号孵化、视频剪辑等岗位，吸引了不少女性求职者的眼光。

2024年12月，市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。根据规定，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。

“这次我们推出的社群销售是企业明确的‘生育友好岗’，一共招聘50人。”上海梦饷科技（集团）有限公司招聘负责人梓夏告诉记者，该岗位无需员工来单位“打卡”，完全可以自主居家办公，其业绩主要与员工的销售能力相关，“对于很多宝妈来说，既方便她照顾孩子，也能通过自我努力获得可观的收入。”

同样推出“生育友好岗”的还有上海清美绿色食品（集团）有限公司，招聘经理左宏琰表示，此次招聘的“营运督导”是根据求职者所在的区域进行就近调配，“一方面，尽可能实现家门口就业，从而平衡其生育和工作的关系；另一方面，也可以弹性安排自我的工作时间，只要完成公司的要求即可。”

除此之外，上海浮岳文化传媒有限公司则带来了包括短视频账号孵化、视频剪辑、小红书账号运营等岗位，由于这些都可以居家办公，也吸引了不少女性求职者前来咨询。

记者获悉，根据相关要求，本市人社、工会、妇联等部门要积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。

此外在现场，2025年浦东新区“15分钟就业服务圈·创星拓岗”就业服务行动和就业援助月专项活动正式启动，三林镇等5个街镇社区事务受理服务中心分别与人力资源企业签订协议书，拓展公共就业服务岗位“蓄水池”，进一步发挥人力资源机构在社区实现高质量充分就业中的作用。近日，浦东人社局还提出实施人力资源机构协同“促就业”四大行动，着力舒缓就业结构性矛盾。今年，将秉持“稳就业促提级扩能、扶创业激市场活力、提技能促队伍壮大”的原则，持续推动就业质与量的协同提升。

头图为招聘会现场的“生育友好岗”专区。劳动报记者 罗菁摄影