近日，职场平台领英发布调查报告，剖析2025年驱动全球劳动力市场的四大核心趋势。该报告认为，在全球数字经济持续渗透，和AI技术变革的驱动下，2025年的全球劳动力市场将更加活跃和多元，而更多中国全球化企业将以前所未有的姿态深度参与到全球劳动力市场变革中。

来自该平台的数据显示，随着全球经济逐渐回暖，2025年的劳动力市场有望彻底摆脱近年来的低迷，迎来新的活力。在全球范围内，职位竞争愈发激烈。以美国为例，2023年每个空缺职位平均有2.5名申请者，而2022年这一数字仅为1.5名。从行业来看，能源、医疗保健和公用事业正在成为企业招聘最活跃的行业领域，这也为中国企业吸引相关行业人才提供了机会。

未来几年，人工智能将重塑对工作本质的认知。数据显示，未来5年，AI将使全球职业技能变革进程从50%加速到70%。展望2025年，全球企业组织对人工智能的投资预计将迎来激增，企业将愈发重视员工在AI应用方面的能力培养。

随着职场文化的演进和Z世代全面进入职场，2025年的全球劳动力市场将更加多元化。不同年龄段、不同文化背景的员工将为组织带来丰富的经验和多元的视角。数据显示，2025年Z世代将占据全球劳动力的四分之一以上，成为推动创新与变革的重要力量。而千禧一代已逐步取代X世代，成为企业高管职位的主力军。超过60%的全球企业高管正在拥抱新技能以拥抱变化，而亚太区的高管更加“激进”，有80%正在拥抱新技能。

不仅如此，中国全球化企业人才战略进入“全球化与本地化并行时代”。中国企业需要将全球化人才思维，与本地化人才发展充分融合：一方面，能够以全球化视野制定人才招聘策略，吸引并汇聚不同文化背景的人才；另一方面，需要更加深入了解海外当地人才需求与职场文化，制定符合当地法律法规和职场习俗的人力资源政策。例如，制定更加本地化和个性化的技能提升项目，重视员工福祉，为本地员工提供身心健康支持等帮助，从而打造更具韧性的本地化人才团队。

此外，企业还可以通过构建开放合作的创新生态，包括与海外合作伙伴、高校和组织机构的深入合作，扩大人才视野，并为新一代人才提供更多的职业发展机会。

头图来源：图虫