最近，有一条“暖新闻”吸引了很多网友的关注。一位浙江的女职工患了晚期肠癌，她向公司提出了辞职，没想到遭到了拒绝。公司告诉她，愿意提供必要的帮助和支持，让她可以在工作的同时安心接受治疗。这种以人为本、关爱员工的做法让无数人感动不已。

这起事件之所以能登上“热搜”，背后其实是社会公众对于职场中企业与职工间人性与温情的重视。

在职场中，员工生病之后，有些很难获得企业的理解与支持，甚至一些公司会冷漠地选择“置身事外”，相关案例并不罕见。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，有权利请病假，单位不可轻易解除劳动合同。法定病假一般不需要单位批准，只需提供相应的病历资料或病假证明。然而，现实中却有很多公司设置了条件限制，甚至通过调岗、换岗、考核等指标，迫使员工离职。这使得许多员工在面对健康问题时，倍感无奈与寒心。

要知道，突遇疾病本已不幸，在这一刻，如果企业不是“嘘寒问暖”而是“雪上加霜”，那对员工的打击无疑是巨大的。

而在这条“暖新闻”中，职工主动提出辞职，企业明明可以批准，且不用承担任何风险。而这家公司却“反其道行之”，说明其真正将员工视作了“家人”，承担起了自己应有的社会责任，这才是这条新闻中的“含金量”。

需要指出的是，企业文化越人性化，员工的归属感与忠诚度就越高。这家“神仙公司”获得网友点赞，更是一种社会呼唤，希望更多企业应以身作则，注重照顾每一名员工，尤其是在生病、面临困境时，给予他们支持，维护其权益，构建一个和谐的职场环境。

        

头图来源：图虫