3月7日，记者从长宁区人社局了解到，其正在积极探索实施“十百千”计划，将建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，推动“生育友好岗”就业模式落地实施，营造家庭友好型工作环境，稳定和扩大就业岗位、提高劳动参与率。

建设十个服务阵地，让“生育友好”有温度

在“15分钟就业服务圈”江苏路街道小蜜蜂乐业驿站，一位90后“全职宝妈”小陈前来寻求帮助，由于职业空窗期太久，小陈在求职路上屡屡碰壁。站点就业服务专员，耐心帮其梳理求职受阻原因，建立“一人一策”服务台账，开展“技能培训+职业指导”相结合的个性化帮扶。最终，小陈在专员的指导推荐下，成功入职上海某婚庆公司视频拍摄剪辑岗位。

据悉，这是长宁区积极试点构建的“阵地+服务”双联动模式，着力提升生育友好服务水平。据区人社局相关负责人介绍，其将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，“目前，我们正借助‘15分钟就业服务圈’社区服务站点，在10个街镇设置了‘生育友好岗’服务专区。”记者了解到，该举措将通过岗位发布、职业指导、技能培训、政策咨询等全方位就业服务，为有求职需求的育龄劳动者保驾护航。

此外，长宁区还不断鼓励和支持区域企业打造生育友好工作环境，通过设立星级型、共享型“爱心妈咪小屋”、深化职工之家建设、组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动等，积极帮助育龄劳动者分担育儿压力。

例如，携程集团积极响应设立“生育友好岗”号召，推出“四大友好”可持续发展战略（社区友好、家庭友好、环境友好、业态友好），推出针对全球员工的生育补贴政策，并针对家有18周岁及以下子女的员工，增加3天带薪假期，全面打造生育友好型用人单位。

建立一项工作机制、开发百企千岗名单

值得一提的是，长宁区的这项“十百千”计划中，将建立1项生育友好就业工作机制，旨在让“生育友好”有高度。结合区域重点产业、新兴产业发展和劳动者实际需求，区人社局第一时间制定《长宁区“生育友好岗”就业模式试点工作方案》，围绕岗位开发、服务优化、权益保障等方面，形成11项具体工作措施，推动“生育友好岗”工作落实落地。

“我们以‘三八’妇女节为契机，发布推广‘生育友好岗’就业模式倡议书，提高用人单位和劳动者对‘生育友好岗’的理解和认同，构建更加积极向上、包容友好、支持生育的工作环境，营造生育友好社会氛围。”区人社部门告诉记者。

试点开发生育友好就业岗位的目的就是为了促进企业和育龄劳动者实现“双向奔赴”。作为平台搭建方，区人社部门重点面向生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业以及新经济形态领域企业，走访挖掘“生育友好”岗位资源，通过与企业负责人、人力资源部门沟通交流，鼓励企业结合自身经营管理实际，开发设置弹性工作制、远程办公等“生育友好岗”，为有育儿需求的员工提供便利。

例如，结合“乐业上海优+”“春风行动”“就业援助月”等活动，在各类招聘活动中设置“生育友好岗”招聘专区，为企业和育龄劳动者搭建供需匹配平台。依托线上线下平台，多渠道、多形式发布生育友好岗位信息，拓宽岗位供给渠道。

记者了解到，在近期的招聘会“生育友好岗”专区，相关企业就带来了网络主播、线上营运专员、早教陪伴师等灵活性较强的岗位，专门为怀孕期、哺乳期女性以及有幼儿需要照料的求职者提供友好的就业选择。其中，刚被市人社部门授予“生育友好岗用人单位”的上海黄豆网络科技有限公司也推出了“兼职主播”“门店运营”等生育友好岗位，招聘负责人表示：“设立生育友好岗不仅是履行社会责任，也能吸引更多优秀女性人才，为企业注入新的活力。”

头图为长宁区在近期的招聘会上开设了“生育友好岗”专区。受访单位供图